104人力银行调查 6成上班族 更爱补班连休

图／本报资料照片

上班族对补班连假调查

今年补班日与连假大幅减少，104人力银行小规模调查发现，6成上班族更喜爱补班连休，44％族群认为补班日不会造成困扰。

据104人力银行透过网路调查回收557笔填答，其中60％受访者较喜欢补班连休，33％较青睐不补班；关于弹性放假形成的补班日，是否会对工作产生困扰等问题，44％认为不困扰，略高于38％觉得困扰、不希望有那么多补班日的族群，另14％公司有补班日不上班政策。

当前人力资源环境大缺工，企业涉及补班、放假等相关政策也被求职者放大检视。104人力银行指出，从企业刊登职缺中，发现六大特色假勤，包括心情假、寻找灵感假、孝亲假、志工假、有薪育儿假、补班日不上班，显示当前企业积极透过放假福利吸引人才。

上述特色假勤中不少有助生产力或符合ESG、高龄少子趋势，例如推动ESG已成企业共识，透过提供志工假，鼓励员工参与社会服务；心理健康近年渐受重视，允许上班族在心情需要调适时提出请假申请，充电再出发；鉴于台湾迈入超高龄化社会，长辈的照顾受关注，企业祭出如父母有人超75岁，每年就多一天假期；为鼓励生育，企业在小孩2.5岁前每个月有三天有薪假；或是补班日直接不上班，避免一周上班六天的厌世感。

104人力银行于10月开始推动员工每年享有额外六天乐活假，优先使用于补班日及连休假期后，供员工自选自休。

104资讯科技集团总经理黄于纯进一步表示，员工多为知识工作者，借由乐活假，让员工达到工作与生活平衡，并提升转换效率。