10大快闪离职原因曝光 面试最忌讳这样说

10大快闪离职原因曝光，女性最不能忍受主管或老板情绪化。(示意图/达志影像)

下一个工作会更好吗？农历年后通常为转职高峰，根据人力银行调查快闪离职(到职不满3个月就主动离职)原因发现，逼走男性上班族的最后一根稻草在于责任制以及不给加班费，而女性最不能忍受主管或老板情绪化，专家提醒有闪离经验的人在面试时，切记不要大肆批评前公司的不是，才不会让人资对你的印象大打折扣。

根据1111人力银行调查发现，有高达73.1%的上班族有闪离经验，前10大原因依序为主管/老板情绪化(53.9%)、责任制/不给加班费(53.5%)、每天疯狂加班(43.4%)、各种名目扣薪水(42.1%)、被排挤/冷暴力(40.7%)、工作包山包海(39.4%)、搞小圈圈/无归属感 (36.8%)、迟发薪水 (32.8%)、不能比主管早下班 (30.9%)、同事酸言酸语 (30.2%)。

1111人力银行发言人黄若薇表示，职场如战场，不少老板或主管的领导统御风格强势霸气，常常在员工眼中成为情绪化的标签，无法承受太多负面情绪因而决定快闪离职，而责任制无限上纲，要求员工卖力工作却不给加班费也令人难以接受，或是即使有给付加班费，在讲求工作与生活平衡的氛围下，疯狂加班也令上班族无法安身立命，另外，借由各种名目扣薪水以及被同事无视的冷暴力对待，也都会让人吓得秒闪快逃。

黄若薇指出，由于男性多半需要扛家计，社会评价容易以薪资高低来论断能力，因而当超时工作又无法拿到加班费时，就会萌生下一份工作会更好的念头；至于女性的离职主因，当主管情绪一上来，嘶吼怒骂虽说也是职场常见，但自觉不被尊重的女性上班族，就容易产生良禽择木而栖的想法。

而在寻找下一个工作时，黄若薇提醒有闪离经验者，在面试时不要大肆批评前公司的不是，要用正向表述来传达自己为何离开，例如短时间不适应企业文化、老板很有个性、无法配合常态加班等较为「无害」的理由，才不会影响人资对你的评价。