2026年職場大趨勢3／AI 進辦公室 信任先上考場

104人力银行人资长江锦桦也说，如果求职者在面试时，交出一份像是「AI写的」答案，用人主管看见的，可能不是效率，而是一种敷衍的态度，这会让主管对求职者产生不信任感，「真正动摇劳资信任的，从来不是用AI，而是员工舍弃自己能产出的价值，将所有工作全数交给AI。」 图／AI生成，非新闻当事人、非新闻现场。