20年外企老狗，正在裁员风暴中瑟瑟发抖
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题图：由Midjourney制作
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跟一般的打工人不同，外企人喜欢自称狗，外企狗。
他们脖子上挂着狗牌（工牌），手里捧着狗粮（咖啡），日常说着狗语（英语），坐在自己的狗窝（工位），每天做的最多的，是汪汪队开大会。
这当然是自嘲。
毕竟在现在这个时间点，除了自嘲，也没什么其他更值得做的了。
曾经做个外企狗是件很风光的事，工资高，福利好，出差要住五星级，否则影响公司形象，平时还有置装费，理由一样，还是影响公司形象。
而且据说拥有更加国际化的视野和更加规范的工作流程，自带500强光环的外企狗们张口globalization，闭口SOP，走过装修得精致豪华的前台，在务虚的workshop上侃侃而谈，内心得意而傲娇。
我知道有人会说，有什么了不起的，还不都是打工。对，可外企狗一度真心认为，和国内那些中华田园犬比起来，自己不知道高到哪里去了。
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可惜啊，三十年河东，三十年河西。
无论是大环境还是小气候，变化都来得迅猛而难以预料。外资大手笔的投资越来越小心，待潮水退去，留守的外企狗们感受更多的，是寒意。
有人把现在进外企比作49年加入国军，这固然夸张，但也反映了外企光环破灭的现状。
如今的外企，出差被限制，福利在降级，工资更是好几年都不涨，曾经的职场小甜甜，终于还是变成了牛夫人。
动辄出国参加的全球会议大都取消，改成线上，到酒店培训，听老师讲心灵鸡汤，也早就成了过去式。
有朋友说，连茶水间都降级了。那个进口咖啡机，不扫码付费就喝不到，足以见得cost down已经深入到细枝末节。
但咖啡可是外企狗的兴奋剂啊。以前大环境好，人手一杯星爸爸，没人在意公司的免费咖啡。现在要节约，瑞幸的味道也不是不能接受。
一个朋友，甚至为了瑞幸的优惠券，到处求人下载app，比瑞幸自己的推广都积极。
这就叫形势比人强。
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必须承认，随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，外企面临的挑战比起十年前大了好多倍。
但可笑的是，大多数外企不是想着怎么拓展新业务，内部瞎折腾反而成了主流。
动不动就Re-org。中国区就那么几个BU，合久必分，分久必合，城头变幻大王旗，高层变化层出不穷。
系统永远在升级，还老喜欢请外面的咨询公司来折腾。明明天天喊着costdown，结果请个麦肯锡做个SOP的改进项目就花了几百万。
破会特别多。基本上中层一周有一半时间都在开会，好多con-call还安排在晚上。开这么多会有什么实际价值呢？都是空谈。
Headcount冻结。不肯招人，走了人都不补，导致干活的人越来越少，跟领导抱怨说来不及，让领导排优先级，领导只会说都重要。
天天做各种计划，以及报告。一年forecast，五年远期计划，有用吗？其实大家都是瞎做，但还是要郑重递交到国外总部。于是，下面的人知道自己在瞎编，上面的人也知道下面在瞎编，更上面的人不知道知道不知道，反正很serious地研究这些瞎编的玩意儿。
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折腾到最后，还是躲不开裁员这条路。
国内的互联网大厂们喜欢造新词，一般叫优化，毕业，广进计划，老外倒是没那么多弯弯绕，
首先冻结HC，接着就开始lay off。
不得不说很多外企人在外企呆久了，学生思维严重，天真地以为优等生永远安全，只要自己够优秀，够拼搏，就能苟全性命于乱世。
但时代轰隆隆碾过，个人又岂能抵挡。很多公司级别的大裁员，轮到谁纯粹是玄学。有多少公司，多年的骨干，技术专家，照样被无差别裁员。
这两天最新的消息，特斯拉和SAP，都是突然被曝裁员，接着马上就动手了。
不过他们的裁员补偿和其他企业比起来，已算丰厚。这个大礼包至少都有N+3，附带年假双倍折现，社保延期多交一个月等等。
有人戏称，这不是裁员，是拆迁啊。又有人表示担忧，说不会他们被举报恶意赔偿吧。
但玩笑归玩笑，从此生活剧变也是事实。孩子的培训班要续费，父母生病要照顾，还有前几年刚换的大house，房贷的压力，此刻显得具象而沉重。
人到中年的外企人也只有冷暖自知。
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因此，虽然经常听到嘴上说着，大不了回家开滴滴，实际上没有哪个外企人真的愿意面对这一天。
别看外企不复当年荣光，但重点在于，就目前这形势，有份稳定工作还真是不容易。
特别是多年以来，外企人已经习惯了做个舒服的温水里的青蛙，一下子被扔进大海，呛水还是次要，浮不上海面也属正常。
一个被反复提及的玩笑是，在外企完备的流程下，外企人只会做一个螺丝钉，但民企是给你个螺丝钉，让你做个航空母舰出来。
外企人根本适应不了。
所以咱们不求一夜暴富，但求细水长流。
既然凛冬已至，那就顺其自然，全力以赴，囤好食物，静待花开。
同时别忘了把过去出差的时间，多留点给家里，把家庭关系经营好。毕竟你在外面赚再多钱，也只是为了让家人生活的更好一点。
千言万语，总结下来就是两个字：
苟住。
作者：秋日么么茶
一个认真记录生活的中年男人
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