228连假排班攻略 「四周变形」掌握3要点！
图、文／1111
4周弹性工时是指劳动基准法第30条之1所规定的行业，主要为银行业、资讯服务业、餐饮业、观光旅馆业等，主要弹性在于可以「14休2」。（不知什么是4周弹性工时？？ >>> 一例一休秒懂图 变形工时适用行业）
228连假4天从2/25周六至2/28周二，对于需要员工工作且经员工同意的4周弹性工时企业来说，在排班上应该没有很大问题，特别是这些企业多为周末上班平日休假、或者隔周末休假的方式，所以在周六、周日排班较无问题。
Tip 1：2/28「国定假日出勤」
比较需要注意的地方就是，依据「一例一休」新制，2月28日劳工上班应以「国定假日出勤」规定，征得劳工同意后，可安排劳工于国定假日当天上班，工资加倍发给加班费、未满8小时也应给1日薪资，且当日前8小时独立不列入每月46小时加班上限。但若当日上班超过8小时，不仅要再加倍给予加班费，第9-10小时加倍1.34、第11-12小时则加倍1.67，且要列入46小时上限。
另外，也可把国定假日和工作日对调，原国定假日调移后成为工作日，给付当日薪资、不用加倍给薪；在调移后的原工作日成为「有薪假日」。但若后来劳工没有休足这些假日，都要返还给劳工，依据天数给予工资。
Tip 2：2/27、2/28 碰到「休息日」
其次，要注意的部分在于周一、周二是否涉及员工的休息日，若周一（2/27）为休息日，则以「休息日加班」规定，未满4小时以4小时计、超过5小时变8小时、9小时变12小时，且前2小时加倍1.34、3至8小时加倍1.67、第9-12小时加倍2.67。
若周二（2/28）是休息日，则「国定假日碰到休息日」，先将国定假日移到隔日，当日出勤同样依「休息日加班」计算。
Tip 3：2/27、2/28 碰到「例假」
第三，周一、周二是否刚好是员工的例假。在符合「14休2」的原则下，若周一为例假，可将例假往前或往后调移，当日以一般工作日计算。若周二为例假，属「国定假日碰到例假」，须先将国定假日移到隔日，再将例假往前或往后调移，当日以一般工作日计算。
1111人力银行人资长、人资专区主笔曹新南提醒，特别要注意的是，这些调移，因为涉及到员工个人的工时、假日改变，因此除了劳资会议通过外，均必须取得员工个别同意使得为之。
●您会关心的相关话题～ 228连假排班攻略1〉跟着政府放 程序还有瑕疵？ 228连假排班攻略2〉二周变形连假4天-排班4步 228连假排班攻略3〉四周变形服务业-排班3重点 一例一休秒懂图 变形工时适用行业
1111人力银行总经理刘美葵指出，1111人力银行「每周1行业公听会」1月份起在立法院登场，继1/18餐饮业、2/10交通运输业公听会后，接续将于2/24举办制造业公听会、3/17举办美容与百货业公听会，会中将有立法委员、产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。同时1111人力银行网站首页，也将设置连结进行现场Live直播，欢迎各行各业共同来关注及参与！
关注雇主与劳工权益 唯有1111人力银行
有鉴于劳基法修法将对企业、人力资源部门与求职者产生影响，1111人力银行于105年10月份起便持续关注修法议题，为让各界对劳基法新规有进一步的认知，更进一步设立【1例1休 有问必答】论坛，不仅开设线上直播课程、提供网友即时线上问答，同时也开放论坛供各界人士提问，再由1111人力银行的专业人资主管、法务专员进行详细解答。
最新、最详细、最清楚「1例1休」资讯请上【1例1休 有问必答】论坛