23岁台大妹待半年「升主管加薪50%」　过来人提醒1事：变夹心饼干

▲主管提加薪50%，栽培原PO成主管职。（示意图／记者李佳蓉摄）

记者施怡妏／综合报导

职场上努力工作，把最好的一面拿出来，就是希望可以获得主管的赏识，升官加薪。一名台大毕业的女网友表示，今年才23岁，在公司从基本会计做起，最近发现主管会派给他跨部门的工作，虽然觉得奇怪，但就当作学习，直到最近主管找她谈，想拉拔她成为主管职，并加薪50%，让她很犹豫，贴文掀起热论。

女网友在Dcard发文，拿着台大文凭，出社会至今满1年了，原先在银行上班半年，之后转到一间30几个人的公司工作，从基本会计做起，后来慢慢管理公司的资产，与老板的关系也比较接近。最近直属主管让她负责跨部门的工作。

她感到不解，明明资深同事们事情很少又很闲，却没有被分配这些工作，尽管有些困惑，她还是将这些工作当作学习的机会。直到最近主管找她谈，因为老板很信任，认为她能够胜任许多不同的工作，而且效率也越来越高，因此想栽培她升为主管，并加薪50%。但她很犹豫，担心自己年纪轻轻就担任主管职位，会太吃力。

贴文曝光，有网友认为其中有猫腻，「小心画饼，新鲜人最好骗了」、「当主管最容易被当成夹心饼干」、「我朋友27岁当上主管（同组都是老前辈员工），主管说因为你很认真、能力好，结果隔几天主管离职，再隔几天同组所有员工被fire只剩他一人独斗」。

但也有网友认为，这是个好机会要把握，「最难的课题就是处理人与人」、「恭喜呀，妳的努力跟付出被看见升职了，不要怀疑自己的成就，毕竟妳愿意从基层做起」、「年轻主管的课题，大概就是要让比你资深年长的人服你」、「被肯定了干嘛不接？」「去试试看呀，不要后悔」、「接！干嘛被年龄设限，抓住机会，新鲜人一起加油」。