32年来最大修正！　特休假年度算法开放劳资双方约定

▲劳动部今日下午将正式公告《劳基法施行细则》。（图／记者李毓康摄）

财经中心／综合报导

一例一休上路后，争议不断。劳动部今日正式公布施行细则，进行32年来最大幅度修正，其中特休假给假机制大幅放宽，除先前以历年制、事业单位会计给假如学年度等计算基础外，还可开放让劳雇双方所约定的年度期间，详细施行方式，劳动部下午将召开记者会说明。

根据《苹果日报》报导，一例一休制度去年底上路，大幅增加劳工特休假天数，以往未休完的特休大多作废，不过今年起强制要折算成日薪后，成为企业注目焦点。

劳动部今日公告《劳基法施行细则》明订，放宽特休假给假方式，企业除了可采到职日（若是4月1日到职，以4月1日到3月31日）计算年资给假外，特别准许劳资双方可约定以历年制（每年1月1日到12月31日）或依事业单位的会计年度计算，劳资双方可协商从3种方式择一行使休假权利。

此外，特休假未休完换算工资，细则中也规定，月薪制劳工1日工资须以最近一个月的月薪除以30计算，雇主应按未休天数发放工资，且在年度终结或契约终止30日内发给劳工。

日前引发争议的休息日加班未满4小时，一律发给4小时工资的规定，细则也明订要采同样标准，若劳工休息日仅加班1小时，雇主不但要给劳工4小时加班费，当月的加班时数也须扣除4小时。