39岁公务员之死！劳动部否认职场霸凌掀全国怒火 律师揭2关键

劳动部所属的劳动力发展署北分署发生职场霸凌，遭霸凌的39岁公务员在办公室内轻生，引起外界高度关注。（图左为前分署长谢宜容 / 民众提供）

劳动部劳发署北分署惊传一名公务员因职场霸凌，选择在办公室轻生，案件持续延烧。事后，劳动部说明调查报告指称谢宜容虽对同仁情绪失控，并做出咆哮、侮辱或贬低行为，但现有事证无法证明吴姓公务员曾遭受霸凌，引发民众质疑「是否绿色官官相护」。对此，律师林智群认为整起案情的关键在于，谢宜容与该名公务员有没有直接的业务往来。

律师林智群认为，谢宜容有职场霸凌行为，与公务员自杀身亡，两件事之间是否存在因果关系，关键在于「谢宜容与该名公务员有没有直接的业务往来」。

「如果该公务员是中高层公务员，跟谢宜容间有业务往来，有line，谢宜容半夜line人家，还要求10分钟内回应，不然隔天会叫他进去骂，那谢宜容就有霸凌该公务员的行为，如果因此导致公务员轻生，就有因果关系。」林智群进一步指出，若谢宜容对一级主管、科长，而该公务员是基层，彼此并无直接业务往来，甚至未接触，应怎么证明公务员死亡与她有关系？

最后，林智群直言许多人看事情经常套用直觉反应，殊不知于法院须证明因果关系，并且常看到的情形不外乎，一堆人言之凿凿，认为必然有罪，却没想到地检署侦办，认定无因果关系，予以不起诉，而民众纷纷开始质疑地检署压案，「反正没依照大家想定的结果去判，就是地检署有问题？这种反智行为，现在很多。」

针对39岁吴姓公务员轻生案，劳动部调查报告指出，分署长起初在会议上表现北上，但后来却特别召开会议，要查出是谁向立委泄漏同仁轻生一事。报告同时揭露，分署长要求主管随时回应Line讯息，若有人未即时回应，隔天将遭到责问或排挤未依指示的同仁，又或强制下属上班时间跑步、面商等过度要求，造成同仁负担及压力。

另劳动部调阅吴员生前的出勤纪录，发现吴从10月22日至11月1日，每天于清晨5、6时上班，直至晚间7、8时才下班，实际上每日工时已逾12个小时；不过离奇的是，吴员从未报过加班，压榨的劳动环境被揭露后引发外界关注。劳动部坦承，谢宜容虽对同仁情绪失控，甚至咆哮、侮辱或贬低，但皆出于「目的良善」，而现有事证并无法证明吴姓公务员曾遭受长官霸凌。

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