49人公司的秘密
■法国企业人数若达50人，就会受到众多繁复严苛的劳动法规限制，不少业主为免法令绑手绑脚索性缩减编制，造就49人公司林立的奇特现象。
■France has 2.4 times as many companies with 49 employees as with 50.What difference does one employee make? Plenty, according to the French labor code.
法国现今有个耐人寻味的现象，员工数49人的企业家数是50人公司的2.4倍，1人之差究竟有何差别？从法国劳动法的规范来看，确实是差很大。
按现行劳动法规定，法国境内企业的员工数若达50人门槛，必须成立3个劳工委员会，与员工分享利润，如果公司基于成本考量决定裁员，还得向劳委会提报重整计划。
但上有政策下有对策，法国企业界为了规避这些限制，宁可另设新公司也不愿扩张现有规模。
法国前财长、现任职咨询公司Atos的布雷顿（Thierry Breton）曾公开表示，「我还在当部长的时候，数不清有少次听到企业主和我谈到他的公司们。我反问他，『为什么是公司们？』他答道，『喔，我有好几家公司，员工数都压在50人以下。』我们得好好检讨劳动法规。」
法令僵化 影响聘雇计划
法国总统大选期间的民调显示，选民最关心的议题莫过于创造就业和经济危机。企业界却直指，厚达3,200页、有102年历史之久的「劳动法（Code du Travail）」是聘雇的最大障碍，该法从职业分类到解雇劳工的权限几乎无所不管，而且很多规定都是企业人数超过49人即适用。
法国迄今失业人口累至290万人，占总劳动人口的10％，更创下12年来新高。
法国生产医疗器材的百年老店DuPont Medical为改善订单进度落后问题，去年将部分生产线移回法国，却只新聘20个人手，因不堪法国令人窒息的劳动法规，还拟将产能外移到保加利亚或罗马尼亚等邻近国家。执行长哈恩（Pierrick Haan）说，「问题症结不在劳动成本，而是法令僵化。一旦聘雇计划出了差错，连修正的机会都没有。」
法国劳动法禁止获利企业辞退劳工；一旦企业出现违规情事，法官有权宣判多年前实施的裁员无效；法院甚至将部分违反劳动法的行径以刑法论处，送公司主管吃牢饭。
软体制造商Viveo Group为裁减三分之一的人力，2010年2月与劳工委员会展开谈判，但同年6月提出的自愿离职计划遭劳委会拖延审查，劳委会之后还诉诸司法阻挠裁员，翌年1月法院以Viveo财测看佳为由判决劳委会胜诉。
追踪此案的巴黎劳工律师大卫指出，「合法裁员的界定不明，阻碍法国企业的聘雇活动。」
就算法院不介入，政客也会来参一脚。法国女性内衣品牌Lejaby今年1月获准将法国工厂的450名员工裁掉一半，再把生产线移往突尼西亚，意外成为总统选战的焦点。当选的欧兰德当时曾派人到Lejaby工厂，承诺胜选后会挽回过去10年流往海外的工作机会。
欧兰德从未将改革劳动法规纳为政见，他拟透过减税奖励与扩大公共部门聘雇来提振就业，还有一招就是对有裁员意图的大企业祭重罚。
本月15日宣誓就职的欧兰德透露，早在他6日胜选前就有此构想，凡有赚钱企业为拉抬股价而宣布裁员的话，就会以高额罚金伺候。零售巨擘家乐福及通用和标致雪铁龙两大车厂，皆传出欲在法国裁员关厂的消息。