4金控释2万职缺 洗钱防制、大数据分析也可捧银行金饭碗
▲今年的校园征才博览会，4大金控释出超过两万名缺额。（图／记者季相儒摄）
金融业校园征才将于本周六（9日）开跑，国内各大金融业者已准备好要广纳贤才，而国泰金、富邦金、新光金，以及中信金等4大金控皆开出了超过5,000个职缺名额，除了传统的金融、法务人才外，这次也将招纳洗钱防制与大数据分析背景人才，以因应新科技、新时代的金融环境。
国泰金：国泰金控在今年的校园征才活动中，将招募人才的重点放在数位、科技，以及跨领域中，并打破过去的储备干部与数位科技等缺额，今年还加码推出财务精算、客户顾问、管理企划等，将在校园当中网罗约5,000名新鲜人。
富邦金：今年富邦金的人才招募数量创下新高，预计将注入6,800名新血，分为17个组别，且将招募60名储备干部；且人才发展舞台将不仅限于台湾，富邦在上海的华一银行，以及在厦门的富邦财险，今年也将参加今年的校园征才计划，让职场新鲜人有更多历练的机会。
新光金：新光金今年将招聘不同专业领域的多元人才，除了传统的金融、财务背景的人才外，也将进一步地网罗洗钱防制、资讯科技、数位金融、电商等跨界人才加入团队。新光金今年预计招聘4,000人，而旗下各子公司则将招募3,000名外勤人员，并提供超过百位的数位金融资讯、行销职缺，且将培训50名储备业务主管，与储备干部管理人才，内勤职缺则超过300个。
中信金：中信金今年将扩大征才范围，不仅于台湾毕业生，也将广招侨生与精通东南亚语系的人才加入，预计今年将招聘5,000名新血；且除了每年都会招聘的储备干部、信用分析、储备理财规划、保险业务员等职务外，为了因应新科技、新时代的金融环境，中信金也将进一步地招募大数据分析与AI开发工程师、资料科学家，以及商业分析师等。
另一方面，台新金今年预计将招聘500名新血，应征储备菁英人才须达硕士以上并具备超过800分的多益成绩；而第一金控今年则预计招聘255名缺额，其中包含了50名的储备干部。各大金控即日起一路到3月底开放相关履历收件。