4月缺工110.6万人再创高！这两种工作最惨没人做

104人力银行征才资料库显示，4月超110万个职缺中，住宿／餐饮服务业人才缺口22.7万最多，其次为批发／零售／传直销业17.2万个，再之后是电子资讯／软体／半导体业16.5万个。

104人力银行表示，面对大缺工时代，企业应善用IG、脸书等社群等多元管道进行招募，例如利用IG打造雇主品牌与形象，并在脸书刊登大量招募职缺等，善用社群曾让科技大厂在十个月内提前完成2,500人的年度招募目标。

104人力银行分析，有20项多元招募管道包括人力银行、FB、IG、专业社群、员工转调、员工推荐奖金、到职奖金、专业论坛、补习班、职训局、替代役、退除役官兵、移工转中阶技术人才、海外新型国际专班、实习、侨生、产学专班、课堂业师、校园征才、GOLF产学联盟等。

上述20项多元招募管道又可以分为三大类，学校端、政府端、雇主品牌端。企业应善用多元管道征才留才，如进行产学合作、海外面试征才；透过政府管道征才、有效运用如外国中阶技术工作人力计划；在企业内部设法转掉延长人才留任时间、在外利用社群经营吸引潜在求职者等。