60歲投百封履歷都失敗！前高階主管花一年找到工作：心態要歸零

今年60岁的吴启贤，曾是科技公司的高管，退休后想重新返回职场，没想到递出了近百封履历，却连面试机会都没有，他无奈地表示，这是一种很深的挫折感，「真的都没人要。」 图／王彦钧摄影

台湾将步入超高龄社会，婴儿潮的人口红利也将随之衰退，各产业缺工的问题扩大，政府逐推动中高龄民众持续工作、重返职场政策，不过不少中高龄民众求职屡屡碰壁，甚至连面试机会都没有，「年龄」成了最大的阻力。

退休前是高阶主管 退休后求职屡碰壁

今年60岁的吴启贤，目前任职于知名速食品牌的正职服务员，到职已约四个月，在此之前，他曾是一家科技公司的高阶主管，学经历丰富，退休后想重新返回职场，起初自信满满，不过在递出了近百封的履历后，却连面试机会都没有，他无奈地表示，这是一种很深的挫折感，「真的都没人要。」

吴启贤坦言因为经济问题，不得不重返职场，但却花了将近一年的时间才找到工作，最后他透过人力银行协助配对友善中高龄的企业才顺利入职，不过进到一个自己从未涉猎过的餐饮服务业，且从基层做起，吴启贤也有过挣扎。

吴启贤强调，大家讲说心态归零，讲得都很容易，可是做起来真的很不容易，主要因为中高龄民众人生历练丰富，可能曾有管理经验，也也许有多一点的自尊心，因此要真的放下过去重新开始，是不容易的。

吴启贤说自己花了两个月左右的时间才调适过来，他认为要先「接受现在的自己」，才能够虚心的去学习、接受别人的指教，也才能够快速的成长。

年纪太大难找工作？他认为心态很重要

中高龄求职者，除了年纪大是阻力之外，资历丰富、薪资水平较高，另又生理条件相对不如年轻人，因此不少业主仍旧偏爱找年轻劳动力。

目前任职于新北市三峡医养中心药局负责人谢永毅药师，退休后正想着开始钻研自己最喜欢的料理等兴趣，但却因为前东家缺工、寻觅药局的负责药师，他毅然决然扛下重担，他强调，退休后重返职场的心态是找一个能够胜任的工作，并且「乐在工作。」

随着年龄增加，生理条件多有限制，劳动力型态也需要适时调整，虽然谢永毅脸上总是挂着微笑，其实他才刚从鬼门关走了一遭。

谢永毅翻出自己刚开完刀的伤口，伤口不大，已逐渐结痂，谢永毅说，今年过农历年时，不晓得为什么心跳突然仅剩30下，连站起来都没办法，因此立刻被送到加护病房，他笑着说，这个状况好发于更年长的民众，以他现在67岁的年纪，他很不甘心，不过如今度过了这个难关，觉得自己又活起来了。

谢永毅强调，高龄民众多少有慢性疾病，但只要控制得宜，在能力范围内，仍旧可以工作、运动、社会参与等，他以自己的例子呼吁壮世代，退休后仍要走出来与社会互动，不要说因为生病了，就困在象牙塔里面了，那是没有必要的。

随着人口逐趋年长，有企业也开始向45岁以上的壮世代招手，但过程却不如想像容易，因壮世代民众重返职场，生理与心理都是挑战，即使企业针对职务再调整，与有配套的人才教育，让中高龄受雇者能够更快地适应，与熟悉业务，但能匹配的人才并不是说来就来。

知名速食品牌协理陈志豪表示，人力的争取已不像从前只局限在某产业里竞争，现在是跨产业竞争，不跟上人口趋势，就会受到很大的冲击，尤其台湾社会整体的人力是在下降的，因此需要及早因应，扩大劳动力来源。

医疗体系营运长萧乃彰表示，很多企业的文化上会希望能够年轻化，但这不代表中高龄民众没有创造力及想像力，这其实是没有那么清楚地用年纪来划分，以医疗产业等专业领域来说，能力即是一切，用人唯才，年龄并非考量因素。政治大学劳工所所长刘梅君认为，台湾高工时，职场压力大，中高龄劳动力有其无可忽视的条件限制，因此要提高中高龄民众的劳动参与率，就业市场必须针对中高龄民众的需求，提供有意义的、具有成就感的工作，而非当一天和尚撞一天钟，持续数馒头的职场经验。台湾人口的平均余命约为80岁，这意味着大多数的民众在65岁届龄退休后，还有十数年，甚至更多的时间，能够体验不同的人生经验，壮世代的人力价值与自我实现，或将随着社会型态的改变，而有不同的期待。

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