6成企业解雇社会新鲜人 锋形科技：借助数位人资系统改善现况

锋形科技共同创办人杜俐芊(左)与李佳鸿(右)建议企业，可透过云端数位工具，有效解决新鲜人适应期困境。(锋形科技提供／洪凯音台北传真)

社会新鲜人水土不服，根据人力媒合调查，今年以来6成企业表态提前解雇应届毕业生，人力短缺恐雪上加霜；锋形科技共同创办人李佳鸿指出，可透过「善用云端人资系统」与「产学合作」双管齐下的方式，强化社会新鲜人的工作适应力、并优化企业人力配置。

根据《EuroNews》报导，数位人力媒合平台最新调查显示，将近1000位受访主管中，有6成表态，曾解雇今年大学应届求职毕业生，有6分之1的受访主管甚至表示，未来倾向不再雇用Z世代员工(指1997至2010年出生的人)。

调查也显示，企业主管认为与Z世代员工的沟通时，需要更多的磨合，当前企业与Z世代之间的角力中，若企业无法适应新形势，可能会面临吸引新人才困难的局面。

锋形科技共同创办人杜俐芊指出，此现象凸显出社会新鲜人工作样态与企业对于人才管理需求出现极大落差，在现阶段人才供需矛盾加剧下，情况更显得严重，在Z世代投入职场过程中，企业如何提升其工作适应力、优化人力配置，将是重要课题。

锋形科技也提出两项解方，包括，透过云端人资系统，解决新鲜人适应期挑战，第二，透过产学合作，提前让学生学习职场技能，针对Z世代职场特性，协助企业提升留任率、降低人力成本，同时建立企业与员工的共赢关系。