7成大專職員 仍未保障加薪

高教工会昨召开记者会指，明年起军公教调薪百分之四，但迄今仍有七成大专校院职员、逾二点一万人未明令保障调薪，其中包括公、私立大学的「编制外」职员以及私立大学「编制内」职员。工会认为，政府不应把编制外人员加薪权益丢给学校处理，要求拒绝差别待遇，否则调薪美意将沦为打假球。

组织部主任林柏仪质疑，根据各校征才条件，如台大计算机中心欲聘请全职人员，月薪却仅二万六千四百元，连顶大都长期用基本工资践踏专业，搭配政府为德不卒的调薪政策，绝对不是我国大学应有的状况。

高教工会文化大学分部召集人翟敬宜指出，教育部释出不完善的政策让私立大学各自表述，以文大为例，由二级主管视职员表现给予不同调薪幅度，不仅未符合依物价指数调薪的本意，还变成第二次绩效考评。

高教工会北艺大分部召集人叶晋彰也说，北艺大过去编制外人员只调薪百分之二，仅调整一半。学校职员、教师依身份被切割成数种样态，政策不但没有提升职员士气反而造成分裂。

高教工会呼吁军公教调薪应一体适用于所有公、私立大专编制内与编制外职员，并提供充分补助，政府更应逐年检讨大学极低薪状况。

教育部回应，上述人员是否随军公教一同调整待遇，由各校审酌校务发展、财务状况等因素办理，教育部向来积极鼓励各校视校务状况，适时调整人员待遇。