7成四4企業年後擬加薪 優先加薪對象是這2種工作

yes123求职网「龙年新春开工调查」，7成4企业年后拟加薪，明显高于去年同期的63%； 优先加薪对象则以业务销售、客服门市，平均调4.6%。上班族示意图／ingimage

迎接龙年开工的第一天，有多少人准备跳槽？公司会调薪留住人才吗？迎接2024年的职场，又有哪些新趋势？yes123求职网「龙年新春开工调查」，7成4企业年后拟加薪，明显高于去年同期的63%； 优先加薪对象则以业务销售、客服门市，平均调4.6%。

调查显示，合计73.6%的企业表态农历龙年后有加薪计划，明显高于去年同期的62.7%，其中分成：60.3%属于「绩效式加薪」；仅有13.3%属于「齐头式加薪」。

其中龙年「最有机会」被调高薪水的职务，在可复选状况下，依序为：「业务或销售人员」(61.7%)、「客服或门市人员」(47.1%)、「产线作业员」(37.4%)，以及「产线工程师或技术型人员」(35.8%)、「研发人员」(27.2%)、「行销或企划人员」(22.7%)。

对于这些比较有机会「被加薪」的职务，平均企业愿意调薪幅度为4.6%；其中仅有8.4%的公司透露，幅度在「1成(含)以上」。

观察调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌表示，企业发放「开工红包」的预算与比率上扬，加上调薪意愿明显增加，这也代表在金龙年，资方乐观看待未来景气，而且受惠解封后却缺工中的产业，待遇仍有调整空间。对于站在第一线，直接面对客户、消费者，负责冲刺业绩，或是产线操作人员，他们在龙年的加薪机率，会比其他员工高一些。