7天国定假砍了！劳基法三读「新制懒人包」一张图就懂
7天国定假日确定砍了！立法院院会6日晚间强势处理《劳基法》部份条文修正案，民进党团以人数优势，排除在野党抗议，二读表决通过修正条文，包括一例一休、砍7天假、增加特休假等，并进入三读，新制订于2017年1月1日施行，要落实周休二日及国定假日全国一致。
立院6日处理《劳基法》中的11条条文，根据三读条文，确定通过第36条的「一例一休」，从现行的「每7日至少1日休息」修改为「每7日至少2日休息」，其中1日为「例假」、1日为「休息日」，例假只有在天灾、事变和突发事件的前提下，雇主才能要劳工上班，而雇主必须发给加倍工资，且补假给劳工。
「休息日」部份，劳工只要同意就可以上班，工资部分，2小时内，按平日每小时工资另给予1又3分之1，再继续工作者，按平日每小时工资另给予1又3分之2。
▼劳基法新制将于2017年1月1日开始实施。（图／记者许力方制）
7天国定假日，条文修正第37条，由劳动部指定国定假日的权限，回归内政部所订定的《纪念日及节日实施办法》；在该办法中，应放假日为11日，劳工再加上5月1日劳动节，成为12日，明年起实施；少掉的7天国定假分别是：元旦隔日（1/2）、青年节（3/29）、教师节（9/28）、光复节（10/25）、蒋公诞辰（10/31）、国父诞辰（11/12）及行宪纪念日（12/25）。
同时，为补偿砍假，条文也通过特休假增加的提案，未来工作满半年未达1年者，就享有3天特休假，满1年有7天，满2年未满3年10天，满3年未满5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，之后逐年增加1天，特休假日上限为30天。
▼劳团悲愤结束抗议，劳基修法三读通过。（图／记者季相儒摄）
另外，护理人员等常碰到的「花花班」问题也确定通过修正，未来换班时，劳工至少有连续11小时之休息时间。
有关吹哨者条款方面，条文也修正第74条，未来雇主除了不得因劳工申诉公司而予以解雇外，还新增不得降调、减薪、损害其依法令、契约或习惯上所应享有之权益，或其他不利之处份；主管机关或检查机构也应对申诉人身份资料严守秘密，不得泄漏足以识别其身份之资讯，否则要追究刑事及行政责任，还要赔偿劳工。
条文也明定义，主管机关或检查机构接获第一项申诉后，应为必要之调查，并于60日内将处理情形，以书面通知劳工。在条文第79条中则修正加重对违法雇主的处罚，将罚锾最高可罚至150万元新台币。原本初审通过的78条之一，则不予增订。