8成3上班族「惧请」育婴假 金饭碗最敢请比例居各行业之冠
▲根据调查，高达83.48%已生育上班族不曾申请过育婴假，其中又以传统制造业位居「惧请」育婴假之冠。（图／取自免费图库pakutaso）
「养不起、带不了」是多数职场爸妈的烦恼。根据人力银行调查，高达83.48%已生育上班族不曾申请过育婴假，其中又以传统制造业「惧请」育婴假，而泛金融业的「工商业服务」最敢请育婴留停；上班族若计划生育下一代，夫妻合计收入平均要6万9366元，才养得起一个孩子。
根据1111人力银行「上班族育儿困境暨幸福感调查」，询问已生育过上班族中，高达83.48%的人坦言不曾申请过育婴假，只有16.52%的人请过育婴假，而进一步分析原因，主要是自己照顾小孩比较放心，或是找不到合适人选照顾孩子以及保母费、托婴费太昂贵。
从交叉分析显示，以泛金融业的「工商业服务」从业人员申请育婴留职停薪比例居各产业之冠，而「惧请」育婴假比例最高的产业则为「传产／制造」。
▲调查发现，上班族若计划生育下一代，夫妻合计收入平均要6万9366元，才养得起一个孩子。（示意图／记者张一中摄）
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，金融机构体制健全，职务代理人制度完备，员工相对比较敢请育婴留停；反观传产制造从业人员，经常一人身兼多职，一旦贸然请长假，公司必然得立刻补人，员工担心复职会有回不去的风险。
调查也发现，上班族若计划生育下一代，夫妻合计收入平均要6万9366元才养得起一个孩子，又从身份交叉分析看出，已婚未生育受访者的育儿门槛最高，夫妻合计收入要达8万7281元才敢生孩子；而单亲爸爸的育儿门槛最低，认为夫妻所得5万1250元就养得起孩子。
上班族认为最急迫要解决的5大育儿困扰，其中又以「薪水低养不起」位居榜首，其他上榜的还有「物价高价」、「家庭职场两头烧」、「公托名额少」及「育儿政策配套不完善」。