9月4日最低工資審議 預期調幅上看4%

劳动部将于九月四日邀集劳资政学四方，首次召开「最低工资审议会」，决定明年最低工资。考量消费者物价指数（ＣＰＩ）年增率仍超过百分之二警戒线，加上经济成长率为近三年最高，政院更表态「不能漏掉需要被照顾的一群人」，外界预期首次最低工资调幅不会太低，将上看百分之四。

今年基本工资月薪二万七四七○元，时薪一八三元，若明年最低工资调升百分之四，经四舍五入取整数，月薪将来到二万八五七○元，涨一一○○元；时薪则会来到一九○元，涨七元。

针对明年最低工资调幅，三三会理事长林伯丰先前表态调幅不宜超过百分之三；商总理事长许舒博则说，本国劳工适用最低工资人数有限，企业较在意的最低工资一调升，劳保、健保等法定劳动成本的负担也会跟着加重，他表示，最低工资若调升百分之四，「请政府劳健保费率多负担一个百分点就好」。

劳资政学都有默契首次最低工资审议一定会上调，要调多少，劳资政三方各有立场。全产总新理事长戴国荣呼吁，最低工资涨至少百分之四；行政院卓荣泰日前受访表示，军公教待遇明年调升百分之三，政府不会漏掉劳工，总统赖清德已指示研议调整多少比率能让社会安定，并符合产业财务负担以及劳工生活需求。

一位最低工资审议会委员坦言，最低工资讨论会愈来愈困难，主要是产业景气差异很大，以这波景气回升来说，高科技产业景气很好，一拖拉库的传产仍在苦撑；但台湾所有产业都将适用同一个最低工资。

许舒博分析，本劳适用最低工资的人数有限，服务业若在北部，几乎月薪都三万元以上，没有在适用最低工资。所以调升最低工资，主要是外籍移工受惠，因此对聘用移工较多的制造业冲击大。他提到，现在只有高科技产业好，其他产业都惨兮兮，服务业也是好坏参半。

据了解，有资方委员认为，最低工资既然是全新制度，应按法律走，就不应再适用过去调幅思维模式，在最低工资法中，仅ＣＰＩ年增率明确应参采。此外，资方委员也认为，最低工资既是劳资协商，质疑为何要由最低工资研究小组提出建议调幅。