愛打籃球不怕挑戰！　她零經驗2年成信義房屋店經理

信义房屋储备店经理林妤臻表示，公司没有「等待轮替」的问题，而是鼓励每个人快速成长。从面试起，她就深刻感受到信义房屋「以人为本」的企业理念，日常工作中与同仁彼此合作的羁绊，让她乐在工作，也期待为后起之秀传承更多的温暖与技艺。 图／信义房屋提供

现今职场中，找到一份可兼顾生活、有发展前景的工作并不容易。从健身业转职的信义房屋桃园庄敬店主任林妤臻，踏入房仲业后没有因为工作忙碌被迫放弃热爱的运动，反而持续投入最喜欢的篮球，频率高的时候，甚至一个星期里7天都在球场挥汗，更把球场上勇于挑战的心，运用在职场上，让林妤臻转职零经验依然顺利过关斩将选上店长。信义房屋对人才培育的重视，不只提供优渥薪资，让业务同仁入职六个月保障月薪5万可安心学习与成长，更致力打造员工能充分发挥潜力、享受工作乐趣的职场环境。

进入信义房屋前，林妤臻在健身业打滚8年，第6年才做到管理职，历经超高压工作环境，曾失去生活品质，一次与学生聊天时，学生说她爱聊天、不怕生的个性，若想转职，适合尝试房仲业。比较过各家公司后，发现信义房屋的正向思考企业精神与扎实的180天教育训练，很符合自己的个性与需求，因此选择加入信义房屋，决心迈向管理职，仅用2年多就选上店经理。

信义房屋晋升制度不限年资，最快13个月就能晋升店经理，「只要有足够店长，区主管都很乐意再拓新店，升迁上没什么限制。」林妤臻表示，公司没有「等待轮替」的问题，而是鼓励每个人快速成长。即使面临政府打房市场波动，拥有上市公司品牌加持、全直营资源共享的特性，以及消费者更注重交易安全保障下，新人也能在稳健公司体系下安心平稳成长。踏入信义房屋，林妤臻认为对她帮助最大的，是「师徒制」的训练。每每工作遭遇困难，师父总是即时出手相助。

信义房屋新进人员在前六个月享有5万元的保障薪资，转正后除了底薪，还有个人奖金、团队奖金、年终奖金、绩效奖金以及长期发展奖金（留任奖励）等多项奖金制度，每年总价值约1.5万元的弹性福利等多元化的政策和措施致力照护员工。林妤臻表示，从面试起，就深刻感受到信义房屋「以人为本」的企业理念，日常工作中与同仁彼此合作的羁绊，让她乐在工作，也期待为后起之秀传承更多温暖与技艺。信义房屋欢迎无房仲经验的转职者、职军、大学新鲜人加入，详情均可上信义房屋人才招募网页查询。