AI商機大爆發 5月製造業職缺率攀至2.88%、近二年新高

主计总处29日公布2024年5月职位空缺统计结果，今年5月底工业及服务业职缺数24.2万个，较上期（2024年2月底）减少2,100个；职缺率为2.79%，较上期减少0.02个百分点。图／联合报系资料照片

主计总处29日公布2024年5月职位空缺统计结果，今年5月底工业及服务业职缺数24.2万个，较上期（2024年2月底）减少2,100个；职缺率为2.79%，较上期减少0.02个百分点。

不过，制造业及底下的电子零组件业受惠于AI商机大爆发，职缺率双双攀至2.88%，为近二年高点，而服务业职缺率则为2.69%。

值得注意的是，制造业多个行业里，只有电子零组件业、电脑电子产品光学业等两个行业的人力需求有显著增加，多数传统产业的职缺率仍低于上期。

主计总处官员表示，虽然5月底整体职缺数、职缺率双双下滑，从绝对值来看，仍处在居中水准，且由于减幅不大，研判当前劳动市场仍属稳定。主因新兴科技应用持续扩展虽带动相关供应链人力需求，惟受服务业部门年节效应减弱，以及人员陆续补足影响，且由于服务业用人需求减少的下拉力道较强，因此5月底整体劳动市场呈现职缺数和职缺率双降情形。

主计总处统计的「职位空缺」，指的是企业已对外或可立即对外公开征人，但尚未找到适任人员的现有职缺，不含遇缺不补、预估缺或内部迁补的职缺，主要用于呈现当时劳动需求状况或就业机会。空缺调查可呈现厂商当前的劳力需求状况，不过「空缺」不等同「缺工」，员工退休、离职也会产生空缺，因此空缺数会大于缺工数。主计总处补充，景气好时，厂商用人需求增加，职缺数也会攀升；反之景气不好时，厂商面临业务紧缩的状况，职缺数可能下降。

就行业别职缺观察，5月底餐饮业职缺数1.4万个，占工业及服务业全体职缺数的5.8%，因上期适值农历春节旺季，计减2,200个；金融及保险业与批发业职缺数分别为1.1万个（占4.7%）及1.9万个（占7.9%），则因部分厂商人员陆续补实，分别减少1,400个及1,200个；支援服务业则因劳动市场转职潮，派遣人力需求增加，职缺数1.4万个，占5.6%，较上期增加1,700个。

制造业职缺数8.5万个，占35%，较上期增加1,000个，其中电子零组件制造业职缺数1.9万个，增加1,100个。

就职缺率观察，餐饮业3.06%，较上期减少0.48个百分点；金融及保险业职缺率为2.73%，亦较上期减少0.32个百分点；住宿业职缺率5.56%，则较上期增加0.37个百分点。

专业人员职缺数较上期减少3,100个，技艺有关工作人员、机械设备操作及组装人员与技术员及助理专业人员职缺数则均增1,800个。

就职类别职缺数观察，5月底专业人员职缺数5.5万个或占工业及服务业全体职缺数的22.7%，较上期减少3,100 个，服务及销售工作人员职缺数4.6万个或占19.1%，亦减1,600个；技艺有关工作人员、机械设备操作及组装人员职缺数5.1万个或占21.1%，则增1,800个，技术员及助理专业人员职缺数4.4万个或占18.3%，亦增1,800个。