安联人寿加码福利 留才留财

曾连续二年获得「HR Asia最佳企业雇主奖」的安联人寿为提供员工更优质的退休保障，以寿险业优势规划特色福利，只要安联员工投保特定员工专案年金险，月缴3,000元以上，完成「数位体验日」挑战，如透过安联e网通操作投资标的转换或单笔追加，公司将定额补助3,000元；员工若申请电子对帐单、及线上申请转换标的或部分提领，更可进一步豁免保单管理及相关费用。透过加码协助员工规划退休，积极留下人才持续为公司打拚、共创双赢。　　　幸福企业的养成首重透明、双向的员工内部沟通。安联集团每年会对全球所有员工统一进行公司认同度的大调查，台湾安联人寿员工的调查结果，在多项指标均连续四年摘冠，去年更以90％蝉联第一。安联人寿总经理林顺才表示，其实欧美企业早就把退休金福利视为人才薪酬包裹的一环，身为德商的安联在台湾扎根，也将此观念带进台湾，安联不只保障在职福利，更关心员工退休生活，因此精选优质保险商品并订定补助方案，鼓励员工提早作退休规划。

安联员工投保特定员工专案变额年金保险，月缴3,000元以上，并参加「数位体验日」，透过安联e网通进行投资标的转换或单笔追加，则可获得参加奖励金3,000元，借由定期定额投入，长期累积退休金，乐享无忧老后。

安联人寿除鼓励内部同仁投保，借由时间复利的效果，达成足够的退休报酬，也呼吁民众趁年轻开始自储退休金，加速退休金帐户累积，持续投资、持续成长，提前达成财富自由、提早退休目标。