安庆高新区：“小切口”做好人才“引育留”大文章

本文转自：人民网-安徽频道

今年以来，安庆高新区通过实施一系列精细化、针对性强的人才政策措施，以“小切口”策略有效推进人才的引进、育好与留住。

精准对接“引进”人才。安庆高新区瞄准企业用人“靶心”，精准引才。针对园区重点企业和缺工数较多的企业，开展服务上门活动，了解企业困难和诉求，并实时更新缺工台账。针对紧缺人才，收集专业对口高校毕业生信息，积极主动联系人才，确保岗位供需精准对接，2024年以来为企联系人才61人，匹配成功20人。同时大力推动政校企合作，2024年以来组织企业赴高校开展各类人才招引活动12场，服务企业135户次，达成就业意向78人。

搭建平台“育好”人才。联合宜秀区、大观区开展三区联办职业技能竞赛，充分发挥技能大赛平台载体作用，扎实推进高技能人才队伍建设，着力营造培养技能人才、尊重技能人才的良好氛围。积极开办各类技能培训班12场，培训335人次，发放技能培训补贴62万元，全面提升化学检验员、有机合成工等各类岗位人才专业技能，为园区企业发展提供坚实的人才智力支撑。

优化环境“留住”人才。用“真金白银”留住人才，2024年以来累计发放高校毕业生一次性就业补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴、就业见习单位财政补贴等各类就业创业补贴127.2万元，惠及企业91户次、职工414人。用“政策服务”留住人才，开通1条园区公共交通线路解决人才出行问题，对接人才公寓600套解决人才住宿问题，同时帮助解决子女就学、配偶就业问题，切实紧盯人才所思、所想、所盼、所求，打好人才服务组合拳，为各类人才扎根高新、服务高新做好全方位“后勤保障”。（石爱青）