安永沙龙雅聚 畅谈传承、创新

安永联合会计师事务所家族办公室副总经理杨健民（左起）、税务服务部营运长刘惠雯、所长傅文芳、正成影视集团董事长陈怡璇、副总经理丘纮豪、安永联合会计师事务所家族办公室负责人林志翔执业会计师出席「安永新世代寰宇领袖菁英会」。图／安永提供

根据经济部统计，台湾企业约146万家，其中以中小企业占比约97.6％最多，而绝大多数中小企业皆为家族企业，因此台湾家族企业接班议题等同台湾产业界重大命题。

为协助台湾家族企业传承，安永（EY）联合会计师事务所已举办多场安永新世代寰宇领袖菁英会活动，深受新世代企业接班人热烈回响。日前举办「安永新世代寰宇领袖菁英会线上沙龙雅聚」，邀请影视设备代理龙头的正成影视集团董事长陈怡璇、副总经理丘纮豪母子档，分享家族企业掌门人接班传承、经营及创新经验对谈。

创业家精神 不畏周遭质疑

安永联合会计师事务所家族办公室副总经理杨建民指出，一个成功创业家特质为雄心壮志且脚踏实地，不畏周遭的质疑。例如梦想型创业家代表马斯克（Elon Musk）不仅做出颠覆时代的特斯拉电动车，同时也筹备星链计划飞往火星；正成影视从代理商逐步转型成全方位线上线下整合服务，从中可感受到冒险创新的创业家精神。

正成影视以同心圆理念 传承三代

正成影视集团从第一代创办人丘其明在台北成立正成贸易公司，经营X光药材与代理照相暗房冲洗器材，之后转型成专业摄影设备代理商，在台湾立足已超过一甲子。

正成影视董事长陈怡璇、总经理丘扬祖为第三代，当年从祖父手上共同接下棒子，夫妻俩当时抢先布局中国大陆，协助台湾制作人、中国电影制作团队等策略合作，其核心关键就在落实第一代的诚信理念与同心圆经营方式，先求稳健发展本业，再将资金投入本业延伸产品，如今已取得欧、美、日、澳洲等200多个品牌代理权。

第三代交棒给副总经理丘纮豪（第四代），面对下一代的公司经营提案，陈怡璇也要求须具备全方位可行性，从财务、库存、品牌、资金管理等面向做精算，若提案适当再放手去做，将企业放在家族前面考量，交棒前更培养公司财务、业务团队，一同辅助接班人。

两代意见不同 回归「数据」说

接班人丘纮豪指出，自己小时候其实没有接班规划，但他在留学取得美国硕士学位回台后，在朋友询问单眼相机的因缘际会下，连带接触相机而爱上摄影，因兴趣进入家族企业工作。刚好团队需要人手，他从业务做起，从实战经验中学习，培养出对公司的热忱与认同感，也产生接班想法。

然而，跨世代沟通难免有意见分歧的时候，陈怡璇指出，下一代年轻人因为国际视野广阔、有很多创新的点子，但最终要回归「数据」说话，以财务、业务角度考量，只有真正可行的才去做，若完善评估后仍失败就当成缴学费，成功则为未来新获利曲线。

开创新业务 用战功取得父母安心

丘纮豪进入家族企业已十年，他认为接班关键在尊重，接班人一定要虚心学习上一代的甘苦创业精神与Know How，在公司立基点上提出创新方案，同时用各项专案数据说服上一代，让本业营收稳健成长，再来拓展新业务。例如他在前几年掌握Podcast潮流，率先取得代理权并拿下近八成市场商机，新世代网红、KOL（关键意见领袖）都是正成的合作伙伴，用战功让父母安心交棒。

而近年电商崛起，影视设备产业深受影响，实体经销商生存维艰，丘纮豪更启动数位转型，近两年成立正成购物网，以线上网站为核心，带领线下各经销商如博爱街相机商家一同打造全方位策略联盟。消费者在正成线上购买摄影设备或剪接软体，到线下经销商取货时，由商家提供专业咨询与售后服务，丘纮豪把正成打造为台湾的B＆H（美国最大摄影器材电商平台），以新世代创新服务承袭上一代创业精神，完美接班并开拓企业新版图。