爸爸薪苦了 今年前5月男性总薪资衰退0.38％

今年1至5月男性总薪资平均每月为6万8369元，较去年同期衰退0.38％，父亲节将至，爸爸「薪」苦了。图为父亲带全家到卖场购物。（示意图，非新闻当事人）（本报资料照片）

近年1-5月男女平均每月总薪资表

父亲节将至，爸爸们「薪」苦了！根据主计总处工业及服务业受雇员工薪资统计，今年1至5月男性总薪资平均每月为6万8369元，较去年同期6万8628元，竟然「衰退」0.38％幅度，相较于女性4.26％的年成长，今年父亲节男性比较「薪」酸。

人资专家杨宗斌说明，关键是出口、新增订单衰退而产生这样的结果，因为男性以从事出口的工业为主，科技业、制造业又是其大宗，当订单减少，企业对加班、奖金发放同时减少时，就会影响总薪资的表现。

杨宗斌表示，男性总薪资衰退0.38％仅是表象，若再考虑同期消费者物价指数2.44％的通膨压力时，等于宣布男性实质购买力下滑，如果家庭经济是以男性为主的「单薪」家庭，生活压力又更大。

反观女性受雇员工，由于从业内需型服务业比例较高，各大连锁餐饮、住宿、电信门市等大幅征人，缺工议题加上迎接暑假旅游商机，杨宗斌表示，加薪留人成了必要手段，而缺工的情况下，加班费也会跟着增加。

1111人力银行观察，餐饮业为了抢人，原本基本工资每小时176元，现在时薪都喊到200元以上，鼎泰丰更出现240元以上的行情。

杨宗斌根据内部曾做过调查指出，台湾有超过3成以上的职场爸爸是家里「唯一的」经济支柱，若经常性薪资没有调整，又遇上出口衰退的考验，不仅薪水不够用，可能也没有属于自己真正可支配的零用钱，职场爸爸真的很「薪」苦。

根据主计总处统计显示，今年前5月男、女性经常性薪资（俗称月薪）的差距不大，男、女性平均月薪分别为4万8199元、4万2162元，较去年同期分别成长2.25％与2.69％，人资专家表示，除非遇上全球金融海啸，否则，经常性薪资只会增、不会减，当景气略有震荡时，企业主通常会从加班工时、分红、年终奖金等弹性调整。

中央大学台经中心执行长吴大任表示，当前景气是「内温外冷」，出口业不好，会影响科技业、制造业营收，对分红、奖金发放也会显得保守，都会影响受雇员工总薪资的表现。