霸凌案效應...內政部啟動勤安會 將建第三方申訴管道

劳动部霸凌案引发社会关注，民众在北分署外放置花束对死者致意。图／联合报系资料照片

劳动部霸凌案后，许多部会也陆续传出类似状况。内政部日前开「警消勤务安全促进与事件调查会」临时联席会议，将研议双向考评机制、推动定期去识别化调查。内政部表示，站在保护被霸凌者立场，将建立第三方申诉管道，同时加强吹哨者保护，透过外部资源协助申诉，避免权力不对等。

内政部政务次长马士元11月29日开勤安会临时联席会议，邀集「权益及安全保障组」及「事件调查组」具专业背景的委员，就相关议题与警政署、消防署、移民署、空中勤务总队研讨。

内政部表示，有鉴于公务机关员工遭职场霸凌事件频传，如何落实健康友善职场环境，避免同仁于执行职务时遭受身体或精神不法侵害，是政府机关责无旁贷的责任与义务，勤安会多名委员提出研议双向考评机制、推动定期去识别化的调查及避免主管过度滥权而模糊管理与霸凌界线等多项建议。

为站在保护被霸凌者立场，内政部认同委员提出建立第三方申诉管道，同时加强吹哨者保护，在不影响行政制度下，透过外部资源协助接受申诉，避免权力不对等；另申诉期间，应考量适时冻结申诉者勤务及人事异动，保障其权益，促使其他被霸凌者愿意站出来申诉。

马士元表示，希望藉大家的力量，形塑「愿意说出来」的职场文化，提高同仁愿意申诉的信任感，并透过推动合理管理的教育训练，让长官与部属、同仁之间能以同理心相处，以杜绝霸凌事件的发生。针对近日媒体或者社群网站披露的疑似霸凌案件，勤安会也会尽速在12月第一周展开委员与投诉者的面对面访谈，了解累积多年的问题症结。