百人企業不設哺乳室無罰則 惹議

为友善生养，「性别工作平等法」规定，企业员工在100人以上者，应设哺乳室及托儿设施。记者林丽玉／摄影

为营造友善生养环境，「性别工作平等法」规定，劳保投保员工数100人以上者，应设置哺集乳室、托儿等设施，北市百人以上事业单位2249家，规画有哺集乳室2094家，占93.11%；新北100人以上企业1183家，设置哺集乳室有1165家，设置率98.48%。许多企业不愿设置，议员质疑，无罚则恐导致企业不理「性工法」，形同具文。

北市议员林珍羽说，女性劳工在工作场所若有哺（集）乳需求，一旦欠缺哺（集）乳室，须忍受诸多不便与同事压力，其他女性劳工看在眼里，怎么敢生？中央立法更是荒谬，性别工作平等法规定100人以上公司应设哺（集）乳室，却没有罚则，哪家公司会在乎？

市议员曾献莹建议，市府应设置友善育儿企业认证，透过法规要求，引导企业发挥社会责任、提高企业形象，让企业成为打造友善育儿的好伙伴。

北市劳动局科长杨倍瑜说，性工法没订定罚则，只有鼓励性质，劳动局去年有发文劳动部，中央仍表示以鼓励为主，市府会加强宣导。考量部分企业确实男性员工较多，如保全业等，设置哺乳室使用者有限，因此以鼓励取代罚则。

北市府订定有「补助雇主办理哺集乳室与托儿设施或措施经费实施办法」，提供企业设置哺集乳室及托儿设施补助，今年有73家申请核定，共补助236万元。

新北100人以上企业对哺乳室设置率98.48%，少数企业因行业类别特性，如保全业虽投保人数超过百人，但员工散居各业主，也可能女性员工较少，或以中高龄就业者较多的类别，如果硬推，可能造成反弹，劳工局表示，会视实际需求辅导与推动，鼓励企业营造友善职场，增加民众生养意愿。

新北市劳工局统计，新北100人以上企业有1183家，设置哺集乳室有1165家，设置率98.48%；新北去年总计补助17家办理哺集乳室，约补助14万7944元。

劳工局表示，近6年新北补助企业设置哺集乳室有120处，金额约107万元，市府也补助企业新设托育中心，新建最高可获400万，也有设备更新等资源可申请。

以2023年为例，去年私部门企业托育有补助2家核准，费用213万元，设备更新近6年有38家提申请，补助658万元。