帮育儿！托盟吁：老婆坐月子 老公领9成薪

托育政策催生联盟呼吁，应在太太产后第一个月坐月子时，给予配偶9成薪的留职停薪津贴。（林良齐摄）

今年的新生儿可能仍会低于20万人，而据行政院主计总处调查显示，台湾15至49岁女性要提升婚育意愿，首要因素是「稳定的工作和收入」、其次则是「配偶是否愿意分担家务」，但据劳动部统计指出，育儿家庭多对女性造成影响、对男性影响不大，托育政策催生联盟呼吁，应在太太产后第一个月坐月子时，给予配偶9成薪的留职停薪津贴。

据主计总处2019年统计显示，25至44岁育有未满6岁子女女性劳参率为71.13％，相较同年龄尚无子女的女性劳参率达88.68％，及相同年龄的有未满6岁子女的男性劳参率达98.76％低了不少；据劳保局统计指出，去年申请育婴留职停薪初核达7万9025件，但男性申请仅1万5038件，仅占不到2成。

其中，曾经申请过育婴留职停薪的「阿泽」爸爸表示，7年前太太生了第一个小孩时，当初经讨论后就决定要在产后第一个月为太太坐月子，因此整整请了一个月的假，「用特休、无薪事假，当个月薪资减损约4成」，但他说，比起薪资减损，更大的阻力是来自家人质疑「有这个必要吗？」，公司人力调度等。

阿泽说，在第一个孩子2岁半时，他又请了6个月的「育婴留职停薪」，「面对的阻力更大」，但经家人谅解、公司其他同事支援，顺利度过6个月的时间，目前也重回职场工作。

托育政策催生联盟指出，从行政院发布的「2020年性别图像」发现，请领育婴假件数女性占82％、男性仅有18％，这显示台湾社会对父亲参与育儿的政策松绑上十分缓慢，而被视为主要照顾者的母，在工作、育儿无法兼顾的情境中苦撑。

托育政策催生联盟召集人刘毓秀呼吁，应尽速实施「妈妈产假」及第一个月有9成薪的「配偶育婴假」，推估一年支出约10亿元，「但这是具有提振就业及生产未来劳动力功效的政策」，产后第一个月父母双方共同育儿，将有效促使父往后更积极参与育儿，女性因工作、育儿失衡而退出劳动市场的情况将缓解。