保诚人寿启动「保诚创新智造所」 导入创新动能、强化核心竞争力

保诚创新智造所正式启动，导入创新动能、强化核心竞争力。(洪凯音摄影)

保诚人寿宣布携手社会创新领域育成的专业团队Impact Hub Taipei，共同推动「保诚创新智造所（Innovation for Wellbeing）」，锁定「健康保障」、「财务规划」与「社区参与及社会投资」等三大主轴，结合「育成计划」与「企业导入」两大重点，期望透过此平台展开与年轻学子的对话、培育未来世代；孵化完成的创新创意，也将导入保诚企业内部，协助强化核心竞争力。

即日起至2022年1月24日中午12：00止，鼓励所有年轻团队参与，勇于发挥创新思维，为台湾共创健康与福祉。

保诚集团早在数年前，持续透过数位创新科技，带动企业转型；同时，针对不同族群对于健康与保障的需求，提供更多元化的保险商品与加值服务，便于民众更容易了解及负担得起保险服务，依照自身的健康状况提前做好保障规划。

保诚人寿总经理王慰慈进一步表示，持续创新与勇于改变，是保诚人寿在台湾屹立不摇的关键。放眼未来布局，保诚不仅将延续以客为本的核心精神，更将专注在「创新」与「人性化」，致力于让数位服务兼顾温度，同时提升整体民众的健康与福祉。」

长期耕耘社会创新领域的育成专家Impact Hub Taipei，凭借着6年来接触超过500组年轻团队的经验，观察到年轻团队虽然具备丰沛的能量，但通常提案实践度偏低；其中，高达85％团队表示，缺乏持续性地育成辅导与在企业中真正实践的机会为主要原因；此外，根据Impact Hub Taipei于2021年针对超过66组社会创新组织受疫情冲击之调查报告显示，33％以上的组织表示在疫情的影响下，团队更加关注如何开创新的营运及商业模式。

因此，在疫情常态化的未来，如何透过「育成计划」帮助年轻团队开创新机，以及透过「企业导入」成就青年创新，更是重要关键。

呼应保诚集团宗旨与世界趋势，保诚创新智造所（Innovation for Wellbeing）聚焦健康保障（Health)、财务规划（Wealth）与社区参与及社会投资（Community Investment）三大面向，并以保诚人寿的4A：Accessible（可取得性） Affordable(可负担性）、Approachable（功能实用关联性）、Actionable（可操作性）加上Impact（影响力）作为评选标准；后续再透过两次Hack Days选出最后优胜奖3名、特别奖2名，总奖助金总计达30万元。