保经业、金融业抢才　晋升奖励总额高达310万！

▲永达保经董事长2021年祭出晋升奖励吸引人才。（图／永达保经提供）

记者陈依旻／台北报导

据寿险公会统计，截至2020年底，寿险业务员登录人数39万6,224人；其中保险经纪人总登录人数8万5,230人，较2019年增加2,895人，成长3.5%；永达保经今年使出连串晋升奖励延揽人才，只要晋升并通过观察评估期，总额高达310万；因应数位化浪潮，金控公司也纷纷出击，瞄准电机、资工、数理等与AI技术领域人才，底薪最高6万起跳。

MDRT人数排行台湾保经第1名的永达保经祭出一系列晋升奖励「抢才」总经理陈庆鸿分享，近年加入永达保经的对象趋向年轻化，只要晋升并通过观察评估期，晋升筹备处经理奖金10万、晋升处经理奖金50万、晋升协理奖金100万、晋升副总奖金150万，总额高达310万元，已有8位优秀业务代表领取到高额奖金。

金管会为强化对保经代公司负责人之监理，促使保经代公司及兼营保经代业务之银行稳健经营及强化财务体质，修正提高保经代业最低实收资本额，从现行新台币500万元，提高至2,000万元。

永达保经建议，想在年后转职保险业的社会新鲜人或业务，在挑选一家适合自己的保险经纪人公司的时候应该注意，第一，保险经纪人要让客户感受到真正的专业，提供客制化保险保障更易获得客户的高信任度；第二，人才培训应平台制而非师徒制；董事长吴文永补充，永达保经透过MDRT导师成功分享，并以大数据管理系统协助团队主管辅导属员，挟着科学依据的57项报表、销售成功密码2161、增员成功密码2143等优势，2020年百万圆桌(MDRT)会员人数达成342位；第三，值得一提的是，在永达平台，「所有业务人员都是公司合伙人」，公司亏损由公司承担，公司获利大家分享，业务人员退休时，组织利益可以带走一半；往生后，利益仍可由子女领。

为迎接数位化浪潮，民营金控牛年大举征才，国泰金控今年预计招揽6700名人才，更将目标扩大至国际人才及资讯策略人才，以满足布局亚洲10国以上以及转型的需要。

国泰金征才计划瞄准「5大控」；第一，MA全掌控，旗下共有3项极具挑战的储备干部计划，包括GMA金融策略家、CMA亚洲银行家及CIM投资金融家，除了锁定台湾的优秀青年学子；第二，理财控；想带领新人进入精算领域，经过深入浅出的指导、提供完整的新人训练以及师徒制度，可快速建立数理精算人员、风险管理人员；第三，企划控；国泰最具挑战且运用智能、守护客权，达到公平待客的超强企划人员；第四，科技控一直都是最受新鲜人喜爱的职系之一，本年度除AI及为服务等热门职缺外，大数据(Big Data)也是今年征才的重点职缺；第五，深具说服力的业务控。

其次为计划增才近4,000人的新光金控，新光金控暨各子公司预计招募3,500名外勤业务菁英、100位数位金融资讯及行销人才及超过400个内勤各类专业职缺；其中，MA储备干部，预计招募10人，起薪6万起跳。

元大金控期盼今年才才多元化，储备干部(MA)计划预计招募8大类职务，比去年新增2类，除既有的投资银行、法人金融、策略发展、数位金融、消费金融、金融交易等6大职务外，新增设风险管理及保险精算的职缺，共计30位MA，期盼透过专业的分工培训，充实元大金控永续发展。