保母工作大半年卻沒年終 衛福部：應定位什麼是「年終獎金」

卫福部表示，「居家托育服务定型化契约」草案会持续汇整各界建议，研议更符合需求的法规。本报资料照片

卫福部正研拟「居家托育服务定型化契约」草案，规范保母与家长权益，内容包含保母年终奖金领取门槛限制、需12月或农历年前仍在职，引发保母强烈反弹。卫福部社家署署长周道君表示，定型化契约范本还在讨论中，居家保母、托育人员有不同想法，应该回过头来定位年终奖金到底是什么。

卫福部「居家托育服务定型化契约」版本要求保母12月还要在职才能领年终，有些保母反应，小朋友7、8月就会进入幼儿园，等于是工作了大半年，却没有领到年终奖金。周道君指出，居家托育行业的年终通常非强制性，多依双方签订的「托育契约」议定，建议签约时明确记载，维护双方权益。

周道君说，各行业的年终奖金规范不同，或是在特别节日会另外加乘。以计程车为例，主管机关会公布加成费率，餐饮业、服务业也会加倍发给工资；美容、美发业在过年前也会有一段时间加倍收费。这些都是过往的交易习惯，所以各行业的年终奖金不一定有固定的形式，但保母的年终仍在讨论中。

周道君表示，尊重各行各业过年的加成常规，如果居家托育过去没有年终奖金的规范，可以思考年终奖金的定位到底是什么，或是家长跟居家托育人员的交易契约外，另予以的一种礼俗。至于家长是不是一定有义务要支付？还是依居家、托育人员和家长之间的约定。

目前「居家托育服务定型化契约」草案的讨论进度，周道君说，主要搭配正在立法院审议中的「儿童托育服务法」，未来在立法完成修法之后，不管小朋友是送到保母家、居家、托育人员或者是送到托婴中心，托育契约都一律要有定型化契约，草案的内容已经开始进行相关的行政准备。

周道君强调，保母的定型化契约是「儿童托育服务法」修正通过后才会公告，而且机关研订完后，还是会送到行政院的消保处进行审查，因为定型化契约跟消费者保护法有比较密切，在此期间，卫福部都会持续汇整各界建议，研议更符合需求的法规。