保险局长亲上火线 祭三警告再命新光人寿增资

施琼华表示，昨天约谈新光金董、总与新光人寿董、总，约谈过程中做三要求。第一，针对新光人寿有承诺要三年各增资70亿元，过去除了董、总有签承诺书之外，金控与人寿董事会皆有通过增资案，「既然对主管机关有承诺，就要信守承诺，依照一定时程屡行承诺。」

第二，外界说新寿的缺口很大，但金管会针对接轨，已有给两阶段的在地化与过渡化措施，已要求寿险业者在接轨日前，资本适足率要符合法定标准200％，要符合标准才可申请15年过渡期，「不是接轨日一到就有很大无底洞缺口。」

第三，部分董事或大股东有在董事会表达增资意愿，希望新光人寿董事会要针对这部分好好讨论，纵使有些股东不愿增资，但不能阻挡有意愿增资的股东进行增资，要让每一个股东的权利受到尊重。

施琼华也强调：「只有增资，才能让新寿的恶性循环得到翻转。」她说，公司要增资就应该增资，承诺要做到，更何况新寿去年6月RBC没有达到标准，去年12月底「还是有一些问题」，已要求新寿在一个月内针对去年还没增资的55亿元再提时程，同时针对今年的70亿元要及早因应，不能等到3月RBC出炉。

在昨天约谈时，有要求新经营团队签增资承诺书吗？施琼华表示，新经营团队是董事会改组，就金控与新寿来讲，法人并没有改变，不管是新旧团队，就算是旧团队签的，新团队也要概括承受，履行对主管机关承诺。

新寿12月底RBC可能未达法定标准，连续两期资本不足，又没有依照增资时程进行，金管会可能还会采取哪些措施？施琼华表示，去年6月新寿就已是资本不足，财业务改善计划没有照时程改善，就会加重，包含停止职务、限制业务、命令处分资产、交易被限制、负责人减薪等，会看新寿的处理情形综合考量。