保训会荐升简训练首次实施人格测验 剖析文官性格特质

保训会荐升简训练首次实施人格测验 剖析文官性格特质。资料照

保训会首次于本年度荐升简训练实施人格测验，内容涵盖严谨性、领导性、使命感、情绪稳定性、友善性及创新学习等六个面向。保训会主委郝培芝表示，经常模比对结果显示，近7成参训人员已符合目标职位（简任第十职等）人格特质的样貌。

她说，更值得注意的是，领导性能看出受测者在机关的影响力与贡献程度，从数据显示，荐任第九职等的参训人员，在领导性的整体表现与简任官几无差异，显见各机关积极推荐深具发展潜力的人员参加荐升简训练，为政府储备未来的文官菁英。

考试院今院会，保训会报告「培训业务运用人格测验办理情形」。郝培芝表示，保训会委托学者专家研究，研发适合国情、台湾唯一文官专属的人格测验量表，过往在简任第十职等以上的高阶文官培训飞跃方案中实施，由于办理情况良好，本年度扩展至荐升简训练，让中阶文官也能了解自身人格特质的态样，自我反思并透过多元管道学习与发展，为将来升任简任官预为准备。

她指出，保训会提供参训人员专属人格测验报告，并透过个别化回馈及解读说明，让个人可对照目标职务的常模，反思个人于公务场域的行为表现，适时调整精进。

她说，未来保训会规划人格测验结果不仅提供给参训人员，也会回馈到训练课程的设计，例如借由团队学习方式，让荐升简参训人员分享沟通协调技巧，增进领导管理能力。

拥有心理学博士专业背景的考试院长黄荣村表示，人格测验的应用，是当前世界各国政府人力资源发展的重要趋势，考试院各部会对心理测验的运用，虽有各自取向，但仍应共同合作，透过小型研讨会与国际企业交流，也指示保训会针对相关意见进行研议，赓续精进人格测验对于培训业务的回馈，满足文官训练需求，以及扩大人格测验在国家选才及任用方面应用，有效提升政府人力素质。