保障女性权益 未满3个月流产、不得扣发全勤

(示意图/Shutterstock)

劳动部1日发布修正《劳工请假规则》第9条，明定劳工因妊娠未满3个月流产，如未请产假而依劳工请假规则请普通伤病假，雇主不得因此扣发全勤奖金，自2023年5月3日生效。

劳动部说明，现行性别工作平等法（以下简称性平法）对于女性劳工「分娩前后」与「妊娠3个月以上」、「妊娠未满3个月」及「妊娠未满2个月」流产分别订有8星期、4星期、1星期及5日之产假规定，至于产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。另适用劳动基准法者，劳动基准法则订有产假8星期及4星期工资照给之规定。

劳动部进一步指出，过去女性劳工妊娠未满3个月流产，如果依性平法请1星期或5日产假者，相关法令并无给薪规范，但依性平法第21条第2项规定，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金；如果女性劳工未请产假，而选择于上开日数期间内依劳工请假规则请普通伤病假，1年内未超过30日部分，工资折半发给，惟以往对于雇主得否因此扣发全勤奖金，并无明文规范。

劳动部表示，为贯彻宪法母性保护之精神，参照性平法第21条第2项规定意旨，修正劳工请假规则第9条规定，未来女性劳工妊娠未满3个月流产请普通伤病假者，其受领全勤奖金之权益同受保障。雇主如扣发全勤奖金，经地方劳工行政主管机关查证属实，将依法处新台币2万元以上100万元以下罚锾。