北京快递员硕士比例高达7%，学士超过13%，北大教授：我吓傻了

在大学生稀缺的年代，学生还没毕业就有用人单位上门要人，高校培养的人才供不应求，还需要学校来负责统筹管理，俗称“安排工作”。随着大学招生规模越来越大，用人单位的人才缺口也减小了，开始实行择优录取。

当供需人数逐渐变得悬殊时，便产生的内卷，学生的升学和就业压力也更大了。前几年还能通过考研提升学历来提升竞争力，现在不同了，如果没有真才实学和好的机会，即便读研也未必能能在短期内找到理想的工作。

北京快递员硕士比例高达7%学士超过13%，北大教授：我吓傻了

北京是我国高等教育资源最发达的地区之一，光是大学就有92所，39所985大学，北京独占8所，211大学共有26所，而且包揽前两名，北京也成了高学历毕业生扎堆的“重灾区”。

即便北京经济发达，就业机会多，但也容纳不下这么多高学历毕业生。还有很多其他城市毕业的学生，离校后也想到北京发展，就业竞争压力也就更大了。有些学生在北京读书后，即便没有体面的工作也舍不得回老家，努力在用自己的方式留在大城市期盼奇迹出现。

这些已经毕业的学生找不到理想的全职工作，又不想委曲求全便宜了那些用人单位，于是便自降身份选择看似技术含量最低的外卖员，几乎没有任何门槛，会骑电动车、能认字就可以。本来以为都是中专生去送外卖，没想到研究生也有送外卖的，而且比例还不低。

北大中文系教授戴锦华在一场座谈会节目表示：看到北京快递工人中，硕士和学士的比利时，我吓傻了。戴教授认为，我们每个人都在面对这种结构性的改变。经济结构转型，产业结构升级，就业市场也会有所变化。

据统计，北京快递员中硕士比例一度高达7%，学士甚至超过了13%。也就是每100名快递员里，有7个硕士生13个本科生。大学生就业情况不好，心疼的不止是学生本人和家长，他们的导师看着得意门生没有工作，何尝不寒心呢？

大学生送外卖未必代表学历贬值，学历和就业没有必然联系

如今大学生规模逐渐扩大，不再是物以稀为贵，自然在就业方面也要认清现实。即便没有机会当科学家、公务员、教师、医生，也可以退而求其次，应聘一些基层工作。除了考编以外，民营企业才是解决结业数据的主力军。

只不过很多民营企业给不了员工稳定的岗位、理想的薪资福利，现在看到部分学校“本研倒挂”，导致一些规模不大的民营企业也提高了学历门槛，一份月薪三五千的普通岗位也要招研究生，这些学生不想妥协，还不如干兼职，多劳多得更合理。

看到这么多研究生去送外卖，难免会让人觉得浪费人才。杀鸡焉用牛刀，这是否意味着学历贬值。如果研究生学历不再是香饽饽，还有必要努力考大学、考研究生吗？

从现在的就业状况就可以看出，学历不代表能力，更不代表人品和素质，很多学生虽说完成了学业，拿到了双证，但其能力和性格并不适合从事科研工作，势必需要跨行业就业，这就不是一蹴而就的事了，对于这种结构性失业，最好的办法就是慢就业。

慢就业：先解决温饱问题再谈理想

很多学生从出生开始就在“随大流”，到什么年龄上什么学，高考也是随遇而安，能考上哪所大学都可以，有学上就心满意足了。大学四年什么都没学会，拿到文凭也不意味着能胜任企业的工作。学生此时应该停下来好好思考一下未来该如何发展，学门技术，否则一辈子浑浑噩噩，付出再多努力都很难有好结果。

所谓慢就业，不是在家啃老，而是先找一份能自给自足的工作。对于应届生来说，做兼职是最好的选择，不会影响应届生身份，还有充足的时间去应聘面试、准备各类考试。

大学生送外卖比例高没必要过分解读，毕竟大部分人只是用来过渡而已，不会一直送外卖，但凡找到了理想的工作，或者有好的创业机会就不做了。这份特殊的工作经历，会让他们体面的度过尴尬期，任何工作都没有高低贵贱之分，只不过还是要做好长远规划，不能把送外卖当成舒适圈，那就太可惜了。

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