北京市管企业春招开启 线上线下相结合提供多元就业渠道

3月19日，北京市国资委与北京市教委联合举办“京企直聘”2024年北京市管企业春季高校毕业生招聘会，公交集团、出版集团等市管企业及所属企业90余家用人单位参会，提供300余个招聘岗位，1000多个用人需求。此次招聘会，共有1500余位求职者前来应聘。

线上线下相结合提供多元就业渠道

据了解，此次招聘会预招的岗位覆盖交通运输、智能制造、商贸旅游、医药服务、文化艺术等行业，提供管理培训生、技术研发、金融科技等多个专业和领域。一商集团总经理助理李雪松对新京报贝壳财经记者表示，“本次招聘会我们共有3家企业，为科技信息、资产运营、法务、会计等4种专业的学生，提供了5个招聘岗位。”“我们更加看重大学生在上进心、学习能力、团队合作精神、独立思考、语言表达、情绪控制和创新等方面的能力，敢说敢干，能给我们带来新的活力。”李雪松透露，截至目前，共收到来自多个高校的近百份简历。招聘会结束后，公司会逐个核筛，结合面试，切实将岗位适合、具有培养发展潜力的大学生筛选出来，为他们提供更加广阔的舞台。

北京首量科技股份有限公司人力主管牛超对新京报贝壳财经记者表示，今年公司招聘的岗位集中于工程师类，招聘的数量比去年有所提升。毕业生入职后，公司会提供轮岗的机会，根据毕业生的个人能力、兴趣爱好和职业规划发展方向最终确定岗位。

此外，高校应届毕业生和北京市属企业均可通过“京企直聘”小程序，同步参加本次活动的网络招聘会进行线上求职、招聘。市国资委企业人才处相关负责人表示，“ 为了方便高校毕业生及时获取市属企业招聘信息，我们搭建了‘京企直聘’网站、微信公众号及小程序。目前平台常驻的企业有700多家，同时岗位也在不断地更新，涉及的行业还是比较广的。所有的市管企业都参与进来，线上线下多种方式促进高校毕业生就业。”她表示，下一步，北京市国资委将紧抓春招关键期，持续开展校园专场招聘工作，为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道，打通就业“最后一公里”。

进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位

市国资委企业人才处相关负责人透露，当前市国资委坚持高位统筹推动，市属各企业逐级落实主体责任，把当前用人需求和超前人才储备结合起来，增强市属企业发展新动能，进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位，共为2024届毕业生提供2.1万余应届岗位资源。“我们以促进高校毕业生充分就业为导向，打包用好社保补贴、降费减税、普惠金融等政策，扎实抓好政策落实落地。”上述负责人提到，市国资委出台了鼓励企业招收大学生就业的措施，对于招收大学生就业人数较上年增加的企业，对增加部分的工资总额给予了充分的考虑。在就业保障工作方面，市国资委一方面做好就业政策“翻译官”，通过专场双选会和宣传折页等线下渠道做好政策“快递员”；另一方面依托政府、市场、企业三体宣传矩阵持续扩大以“京企直聘”为品牌的首都国企招聘影响力。

未来市国资委将持续做好高校毕业生招收工作，积极搭建平台，进一步促进高校毕业生与企业面对面交流、精准对接，吸引更多优秀毕业生到企业工作，为推动市属企业高质量发展，助力“稳就业”“保就业”做出国企贡献。

新京报贝壳财经记者 张晓翀 编辑 陈莉 校对 刘军