北京市国资委：为高校毕业生铺好直通国企求职渠道

本文转自：人民日报客户端

潘俊强

3月19日，记者从“京企直聘”2024年北京市管企业春季高校毕业生招聘会上获悉，北京市国资委坚持高位统筹推动，市属各企业逐级落实主体责任，把当前用人需求和超前人才储备结合起来，增强市属企业发展新动能，进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位，共为2024届毕业生提供2.1万余应届岗位资源。

当前，北京市国资委紧抓春招关键期，组织开展校园专场招聘工作，为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道，打通就业“最后一公里”。招聘会当日，北京市公交集团、京投公司、京城机电、祥龙公司、出版集团等市属企业及所属企业90余家用人单位参会，提供300余个招聘岗位，1000多个用人需求，招聘岗位覆盖交通运输、智能制造、商贸旅游、医药服务、文化艺术等行业，提供管理培训生、技术研发、金融科技等多个专业和领域。

据介绍，北京市国资委深拓校企政合作，树立国企就业优质品牌。认真落实政府面向企业的各项扩岗支持政策，加大优秀毕业生招收和储备力度。鼓励企业以更宏阔的视野、更长远的考量，通过校企实训、贯通制培养、博士后工作站等产学研深度融合方式提前培养定制急需紧缺人才，提前批、超前批精准引才。要求企业结合推行科研助理制度，积极参加见习岗位募集计划，吸纳未就业毕业生参加实践实训，帮助他们积累经验，加快就业。

此外，北京市国资委还以“政策到位、宣传到位、服务到位”三个到位为工作目标，稳步做好就业保障工作。政策到位，做好就业政策“翻译官”，通过专场双选会和宣传折页等线下渠道做好政策“快递员；宣传到位，依托政府、市场、企业三体宣传矩阵持续扩大以“京企直聘”为品牌的首都国企招聘影响力。定期及时通过平面媒体、网络客户端和公众号发布用人需求；服务到位，组织企业进校园宣讲，加深毕业生对企业的了解。

下一步，北京市国资委将持续积极搭建平台，进一步促进高校毕业生与企业面对面交流、精准对接，吸引更多优秀毕业生到企业工作，为推动市属企业高质量发展，助力“稳就业”“保就业”做出国企贡献。