被批2年未招考公幼教師 南市教育局:幼生3年減1萬多人

全国幼教产业工会今天指出,台南市已2年未招考公幼正式教师及教保员,大量聘雇代理教师和契约教保员的情况下,不利师资稳定;台南新教育局表示,因少子化趋势,公幼逐年减班教师超额,目前努力提高招生率,才能真正稳定生源及师资。

教育局说,在公幼逐年减班,为避免超额教师冲击,南市已优于中央法令规定,全面调降师生比至1比12,代理教师仍具幼教资格,且服务表现优良者皆可依程序续聘,不会有师资不稳定与降低服务品质问题,吁请该会应协力提高公幼招生率,才是稳定师资的良方。

教育局表示,近3年台南市2至5岁幼生人数减少1万7百多名、公幼减少班级将近117班,加上准公幼加入的挑战,公幼招生已大不如前,逐年减班教师超额已是每年须解决问题。市府虽已努力将法定师生1比15调降为1比12,但减班压力仍旧在。

为强化公幼招生诱因,南市府教育局已努力争取中央补助延长课后照顾到6点每小时35元、寒暑假托育照顾每月不超过2000元的补助。如果要稳定公幼师资,根本的解决之道仍在强化公幼的竞争力,吸引家长入园,否则招生不足、年年减班,如何招聘教师?超额教师如何解决? 都是既有公幼体系的一大挑战。

教育局表示,南市为提高公幼延长照顾服务人力,近期已招聘加置照顾服务人力103名,名额为六都第2,这些努力应该被看见,而不仅是批评。面对少子女化的趋势与私幼的竞争,如何提高公幼的服务品质、吸引家长入园,以稳定公幼班级数,避免教师减班超额,应该比质疑为何不招考正式教师与教保员更为实际。