被要求在职业工会投劳保亏很大! 3大分析一次看

▲雇主补贴劳工自行到职业工会投保这样是不可以的。(图/记者李毓康摄)

记者余弦妙/台北报导

老板要劳工到外面职业工会加保可以吗?」根据规定这样的做法其实不行,且在职业工会加保与公司行号直接投保,两种投保管道也会影响到劳工退休金

根据劳保条例规定,受雇于工厂、公司等劳工应由受雇单位帮忙加保参加劳工保险及就业保险,并提缴劳工退休金。不过,5人以下公司尚未纳入劳保强制投保单位。但因5人以下公司尚未纳入劳保强制投保单位,因此5人以下公司的劳工,就业保险由公司投保,劳保则透过职业工会加保。

只有无一定雇主或自营作业劳工,才可以由所属职业工会申报参加劳工保险;举例来说,无一定雇主的劳工是指3个月内受雇于2个以上不同雇主,也就是指工作时间报酬场所等不顾定像是家教就归在此类;另外自营作业者就是指独立从事劳动技艺工作者,如市场摊商计程车司机等。

若不符合这两种资格之一的人,却投保在职业工会,经劳保局查证后,被抓到投保不实、挂名投保等违法状态,不仅会被取消投保资格,就连已付保费也不会退还。

以下也整理出3个透过职业工会投劳保的缺点

1、每月劳保保费负担比率

如果你是由公司行号申请投保的人,劳保保费雇主需负担70%、政府负担10%、劳工负担20%,但如果是加保在职业工会者,劳工必须负担60%,剩下40%由政府负担,由此可见,在公司与职业工会投劳保,保费差异甚大。

2、少了就保的5项补助

劳保局指出,由于职业工会的会员与职业工会之间不是雇佣关系,因此无法由职业工会申请就业保险,因此就业保险中所提供的失业给付、育婴留职停薪金津贴、健保费补助、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴共5项都无法领取。

3、劳退金保障差很多

若是由受雇单位投保,雇主每月必须为劳工提缴6%劳工退休金,劳工还可以自提1-6%劳退金,但如果是透过职业工会投保,就会少了雇主帮忙自提的6%,甚至也无法自提。但如果依现行法规,自营作业者可自提,无一定雇主劳工仍无法自提。