被竹市府「汰弱」 10年考绩甲博士生:我到底哪里弱?

新竹市长林智坚日前受访时指出,人事经费占去大部分预算,未来将精简人事。

地方中心/新竹报导

新竹市长林智坚上任后,启动「汰弱留强」机制,对约聘雇人员进行大裁员,但就连博士生以及连续20年考绩甲等的员工都被解雇,而且公文上只有短短3行字,没有说明为什么淘汰,让被裁员工难以接受,决定组成自救会向内政部诉讼委员会提出诉愿。

新竹市府2月26日公布,将根据约聘雇人员的工作考核、聘雇经费效益与受雇者专业程度裁员65人。但在文化局工作21年的员工陈晓卿控诉,她是文化局视觉艺术科唯一的本科系人员,连续20年都拿下考绩甲等,现在却收到一张连淘汰原因都没写明的解聘公文,连申诉的机会都没有,心情非常低落。

另一名在文化局影像博物馆工作的陈怡君也指出,她在市府服务超过11年,考绩10年来都是甲等,还连续5年获得嘉奖,举办过500多场影展活动,为了加强专业,更自行进修攻读博士学位,没想到现在竟被「汰弱」解聘,让她不解自己「到底哪里弱?」

这些被裁员工无法接受市府粗暴的手段,组成「约聘雇人员及临时人员自救会」,请人权律师邱显智担任法律顾问。邱显智指出,根据大法官释宪政府剥夺人民工作权应该有理由,市府却只凭一纸简单公文就要员工走人,没有说明任何理由,已经违反信赖保护原则,会协助自救会向内政部诉讼委员会提出诉愿。

而新竹市政府人事处长陈旻表示,「人力活化方案」的依据是业务特性、专业度及考绩,尊重各局处的判断;文化局长廖志坚也表示,尊重科长提出的名单,相信只有科长心里最清楚「谁最适任」。