被資遣、另一半沒工作，孩子又有身心障礙...我可以申請「失業給付」嗎？

非自愿性离职，除了可以领到雇主给的资遣费外，还可以提出失业给付的申请。 图／freepik

老板：「公司经营不善下个月就要歇业，你就做到月底吧...」

突然面临失业的噩耗，劳保局有没有相关的社会保险可以申请呢？

如果你是就业保险被保险人，被公司资遣，是属于非自愿性离职，除了可以领到雇主给的资遣费外，还可以提出失业给付的申请。

Q：请领失业给付需具备哪些条件呢？

1.非自愿离职。

2.离职退保当日前3年内，就业保险年资合计满1年以上。

3.具有工作能力及继续工作意愿。

4.向公立就业服务机构办理求职登记，14日内仍无法推介就业或安排职业训练。

请领失业给付需具备条件。 图／劳工局

Q：失业给付可以领多久？领多少呢？

失业给付的标准，按被保险人非自愿离职退保之当月起前6个月平均月投保薪资60%发给，若被保险人于请领失业给付期间，有受其扶养之眷属（指无工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障碍子女），每一名眷属可加给给付10％，最多加计至20％。

失业给付最长可领6个月；但被保险人如于离职退保时已满45岁或领有社政主管机关核发的身心障碍证明者，最长发给9个月。

继续请领失业给付者，应于前次领取失业给付期间末日的翌日起2年内，每个月向公立就业服务机构申请失业再认定，并于办理失业再认定时，提供至少2次以上的求职纪录，始得继续请领。

失业给付标准。 图／劳工局

举例来说：今年满55岁的陈先生被公司资遣，离职退保当月起前6个月的月投保薪资平均是3万8,000元，陈先生的妻子没有工作，孩子又领有身心障碍证明，失业给付可以领多少呢？

按陈先生离职退保当月起前６个月平均月投保薪资６０％计算应为2万2,800元，但因为陈先生的太太没有工作，孩子又领有身心障碍证明，两人都符合眷属加给的条件，每一人加给10％，两人共可加给20％；故陈先生每月可领失业给付金额为3万400元【38,000元×(60％+20%)＝30,400元】。

另外，陈先生离职退保时已满45岁，失业给付最长可领到9个月，陈先生如果每月都完成失业再认定的话，他总共可领到27万3,600元失业给付（30,400元×9月＝273,600元）。

范例。 图／劳工局

这样有没有比较清楚了呢？

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本文转载自《劳工保险局》，原文为：申请失业给付常见问题