逼死人的不只是谢宜容　更有民进党打造的霸凌结构

▲职场发生霸凌，不仅是个人因素，更来自于机构的纵容与不作为。（示意图／免费图库Pixabay）

● 单厚之／资深媒体人

劳动部北分署长谢宜容22日终于透过影片道歉，一反日前透过律师发表12点声明的强硬态度，面容哀戚、声音哽咽地向死者、北分署同仁及社会大众致歉，但内容却让人觉得缺乏诚意，称自己没有即时给予协助、「没有保护好你们的孩子」，仿佛自己并不是加害人，而是善意的第三者。

赖清德总统继日前在脸书发文向家属致歉，强调要改善职场文化、杜绝职场霸凌之后，今天又再次致歉，重申政府将严查严办，还给罹难员工及家属公道，也要向社会交代，并承诺推动全台职场环境友善化。一如谢宜容的道歉，赖清德的两度也同样让人觉得不痛不痒，仿佛这只是个案，政府只是一时失察而已。

劳动部霸凌致死案之所以引起公愤，一是理应保护劳工权益的劳动部，居然出现霸凌致死，谢宜容相关的各种情节又如此的夸张；但点燃社会怒火的导火线，却是劳动部调查报告的「目的良善」，让人完全无法接受。才导致阁揆、总统先后必须出面，劳动部长何佩珊也于今天去职。

▲谢宜容出面道歉，但却意图把自己变成了不是加害人，而是「善意第三者」。（图／翻摄YouTube）

社会要问的已经不只是谢宜容个人的问题，而是谁给了谢宜容这样的机会和权力？谁让谢宜容有嚣张的本钱、霸凌的条件？在悲剧发生之前，谢宜容「坐直升机」扶摇直上是谁的决定？原因何在？劳动部前次长王安邦约谈谢宜容，结果王安邦自己却去职，谢宜容回过头来查下属泄密，事实真相又是如何？

昨天疾管署整备组被爆出有「土皇帝」，该单位从去年5月至今的离职率是37％，疾管署发言人罗一钧承认离职率远高于疾管署平均的12％。而分署编制员额102人，谢宜容从去年3月上任至今，已经有81人离职，离职率接近8成，劳动部上下为何能够视而不见继续容忍？如果不是长官包庇、默许，谢宜容哪有霸凌的空间？悲剧也许就可以避免。

更恶劣的是事发后的处理，亡者被用椅式担架运出北分署，谢宜容还对部属下封口令，以通灵说死者「走得很安详」、「谢谢北分署给他很多的爱」，把话塞到死人嘴里。

而劳动部「目的良善」的调查报告，更是完全站在谢宜容的立场，声称访谈「无法证明关系人甲（死者）有遭受长官职场罢情事」，而谢宜容要求下属封口则是「急于完成家属嘱托之下，且自身于感受他人情绪较不敏感，而忽略同仁在当下情况尚处于震惊、悲伤的情绪状态」。对于谢宜容咆哮、侮辱贬低行为，调查报告说是为了「提升同仁高二阶思考、提升工作能力」，对于同仁的过度要求则是「提高同仁能力及保护同仁」。

谢宜容所有一切的霸凌、负面的行为，在劳动部的眼中都是正面的、为了同仁好，这样的调查报告，也成了谢宜容律师为其卸责脱罪最有力的证据。谢宜容霸凌的条件，是劳动部给予的，谢宜容逼死人之后，劳动部还替她洗白脱罪。劳动部不仅仅是谢宜容的共犯，其造成的霸凌结构，更是导致吴姓公务员自杀的主因。谢宜容把人霸凌到死，劳动部和谢宜容继续霸凌死人。

▲行政院长卓荣泰为劳动部霸凌案鞠躬致歉，总统赖清德也2度公开致歉。（图／记者吕佳贤摄）

如果没有民进党政府打造的霸凌结构，就不会有谢宜容，这样的悲剧也根本就不会发生。但赖清德、卓荣泰却刻意忽视这样的问题，假装这一切只是个案、偶然，要改善的不是政府，而是「全台职场环境友善化」。

赖清德不敢触碰的不仅是菊系把持的劳动部，更是整个民进党的特权结构。霸凌者之所以能够生存，就是背后有特权支撑，两者互为表里、密不可分，在这次事件中荒腔走板的种种怪象，就是最好的例子。

过去8年，民进党执政打造了各式各样的特权结构，如今的赖清德则是特权的发动机，何佩珊上任时就有人批评明显不适任，在立法院备询时提及自己首次进到行政部门，并指文官体系有「不曾想像的邪恶」，皆足以证明其不足以担任劳动部长，但赖清德却把这个位置给了她。交通部长陈世凯的资历贫乏则又是一例。台湾金联只做了3天的董事长吕政璋，更是特权酬庸的传奇。

谢宜容被称「向上管理」能力很强，而「向上管理」正是特权的核心。只要这种不讲能力、不管专业，只看上面喜好、关系、向上管理的特权结构不改变，霸凌就永远不会消失。不发生在菊系，也会发生在其他的角落。谢宜容的哽咽、赖清德的宣示，听听就好。

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