逼员工离职！公司把他「关小黑屋4天」…反呛：我们没有锁门

▲广州多益网络有限公司黑料不断。（图／翻摄自广州多益网络有限公司官网）

记者郑思楠／综合报导

广州多益网络有限公司的子公司近日被曝光一起和员工的劳资纠纷，判决书显示，为了逼员工主动辞职，公司把男员工关了4天「小黑屋」，「没有电脑、没有灯、没有一个同事，被拒绝安排任何工作内容，并没收其手机，取消其进入办公场所的许可权，变相逼迫离职……。」

据《上游新闻》报导，广州多益网络有限公司近日在社交平台公开发文，认为成都高新技术产业开发区人民法院（以下简称：高新区法院）对其子公司成都利为网络有限公司（以下简称：利为网络）与前员工刘姓男子劳动仲裁一案判决有误，此事引发网路热议。

从多益网络公布的一审判决书来看，这起案件在今年5月24日在成都高新区法院开庭。原告利为网络以员工刘男出现严重工作失职、严重违反公司规章制度为由，要求判决不支付违法解除劳动合作赔偿金；被告刘男则出具证据，要求利为网络进行赔偿。

判决书内容显示，员工刘男称，2022年12月26日，自己因拒绝被劝退，被公司关了4天「小黑屋」，「没有电脑、没有灯、没有一个同事，被拒绝安排任何工作内容，并没收其手机，取消其进入办公场所的许可权，变相逼迫离职……。」这种情况一直持续到12月30日，刘男的妻子报警，利为网络公司才出具了辞退通知书。

对此事，四川昱坤合律师事务所的邓秀律师（当事人律师）回应道，「在劝退之事谈崩之后，利为网络取消了刘男的门禁许可权，他上班的楼层就进不去了，给他安排到了别的楼层的一个小房间，这个楼层平时是没有用的。小屋里只有桌子和椅子，没有任何办公设备，也没有正常供电。26日-30日，刘男都是正常上班。这个期间我们在12月29日帮他向公司发了一个《要求提供劳动条件的函件》，但没有起作用。」

邓律师进一步解释道，「严格意义上来说，这件事是不构成刑事上的非法拘禁。开庭的时候，利为网络的代理人说，『看影片你们可以看到，门没有上锁，刘男可以自由出入，可以上厕所，下班可以回家。』但这看似自由，其实没有选择。在公司劝退的阶段，如果他没有准时准点去上班，公司肯定会以迟到、早退、旷工等为由，对他进行辞退，所以他只能每天待在小房间里，没任何的设备，也没任何的同事。公司最早说要给他进行培训，说他违反公司规章制度，要去学习规章制度，但在那几天里，公司都没有安排任何一个同事去做任何的培训，也没有给他相关资料，甚至没有人去对接。」

邓律师的说法，和高新区法院的判决书基本吻合，法院查明，「2022年12月26日，刘男被调离原工位，原告将其调整至另外楼层一间单独房间，该房间无办公设备，也未对刘男进行培训。2022年12月27日至12月29日，刘男正常打卡。2022年12月29日，刘男向利为网络公司发送《要求提供劳动条件的函件》。」

6月29日，多益网络发布微博之后，利为网络并未与员工方进行沟通，邓律师说「他们（利为网络）从始至终都是拒绝沟通的，包括拒绝了法院组织的调解。」

目前，邓律师作为员工代理律师，已经做好了二审的准备，她表示，「目前来看对方应该会上诉，我们已经在准备二审。目前多益网络发布的微博内容，对我当事人（刘男）生活产生了一些影响，我们考虑是否追加一个名誉权的诉讼。」