不接受调动就记旷职？ 泰洛斯工会提调解

泰洛斯工会不满公司片面决定，已提出劳资争议调解，18日也赴劳动部陈情。（林良齐摄）

位于中坜工业区的科林集团子公司「泰洛斯公司」日前宣布全体物流员工要从5月1日起至大园仓库报到，如果不接受甚至要记旷职，工会不满公司片面决定，已提出劳资争议调解，18日也赴劳动部陈情；劳动部官员说，将请桃市府尽速安排调解并从中协助劳资双方进行沟通，劳动部将持续关注并适时协助。

工会控诉，搬迁公告在与工会或物流部同仁沟通前就迳行宣布，且提出的补偿方案为每天115元、有出勤才加发，且3年后就会取消，因此员工担心3年后恐怕又有另一波外包或逼退，也因此有员工认为公司的作法就是想逼员工自请离职。

泰洛斯工会理事长张伦忠说，公司在今年2月就要求员工申请事假或特别休假以为公司节省支出，当时同事都有配合，未料此次在未与员工沟通的情况下就强制大家要从中坜至大园工作，但单趟就要45分钟交通时间、每个工作天等于要再多花1.5小时于交通往返。

张伦忠表示，很多同仁会来泰洛斯工作，是因为住在中坜附近，但现在公司要求去大园上班不去就旷职，工会则把意见及诉求发函予公司，但公司却消极以对。如果员工不接受调动也应比照大陆裁员提出的资遣费N＋6方案。

桃园市产业总工会副理事长曲佳云说，2022年美资金百利公司解雇工会干部、2023年美光公司解雇、2023年科慕公司关厂，台湾政府却无法有效遏止，只能靠工会透过诉讼、抗争或罢工取得协商机会，呼吁主管机关应介入，以促成劳资双方对等协商。

劳动部劳动关系司科长金士平说，雇主调动劳工至其他工作地点，除不得违反劳动基准法调动规定外，事业单位得考量调动劳工对其家庭及身心上之压力与负担，与劳工或工会协商提供适当慰问与补偿措施，员工是创造企业利润的最大伙伴，劳资双方为利益共同体，工会所提诉求公司应换位思考听取工会声音，积极协商化异求同取得共识，避免争议扩大。

泰洛斯制造股份有限公司则透过声明表示，尊重员工发声的权利，肯定工会为成员发声的努力，坚守公平谈判的承诺，同时考量员工的福利与业务的发展，相信透过持续的对话、促进互惠与合作的工作环境，能够达成共识并共创双赢。