CakeResume：許多人想換工作 逾六成人才未積極求職

根据调查显示有 72.8% 求职者近三个月有转职的想法。示意图／联合报系资料照

国际人才平台CakeResume展开年度转职大调查，根据调查显示有 72.8% 求职者近三个月有转职的想法，其中随着近年AI带动产业发展，电子资讯 / 软体产业成为期待转职的求职者中最理想产业类别。而在超过 1,400 位求职者心中，具备开放性企业文化、丰富员工福利的Google获选最想进入的公司票选第一名，「护国神山」台积电（2330）位居第二名，第三名则是深获年轻族群喜爱的Dcard。

在近三个月有转职想法的求职者中，最多人表示想换工作指数来到 10 分（满分 10 分，其中 20.9% 选择 10 分，平均分数为 7.18 分），其中随着近年AI带动产业发展，电子资讯 / 软体相关产业（45.1%）成为期待转职的求职者中最理想产业类别，而半导体相关产业（11.9%）位居第二名，第三名则是大众传播相关产业（7.84%）。

行政院主计总处统计，全体受雇员工经常性薪资连续三年都因通膨导致负成长，因此调薪幅度也成为转职求职者挑选工作机会的重要条件之一，而根据调查数据显示，近三个月有转职想法的求职者有 37.3% 期待下一份工作调薪幅度至少有 6-10%。然而即使最多人想换工作指数来到满分，却仍有 66.1% 求职者目前处在想换工作、但尚未积极求职的阶段（尚未投递履历、还没开始找工作机会），代表多数人才倾向被动且佛系求职。

Z世代作为首批网路原生世代，也开始逐渐成为职场上核心族群，根据CakeResume年度转职大调查分析，85.3% 的Z世代求职者有意愿担任管理职位，84% 有意愿前往海外工作，其中又以日本、美国、新加坡为主要国家，显示 Z世代求职者对中高阶工作职务和拓展国际视野机会的企图心。

CakeResume创办人暨执行长刘君羿表示，每年农历年后即为求职者积极寻求新工作机会的高峰期，我们观察到促使求职者转职的原因除了不满意工作现况外，更有部分人才获得更具吸引力工作机会的资讯而考虑换工作。从人才端角度来看，求职者目前在劳动市场仍处于被动求职，企业拟采取主动式招募、提供更优渥薪资条件、打造更舒适办公环境与工作氛围，才能对人才带来足够吸引力。