《产业》104人力银行：三大女权产业 医疗、文教、大传女主管过半

再四天就是母亲节，一零四(3130)旗下104人力银行分析最近10年超过1,118万笔资料，职场女力已撑起职场半边天，不过，全产业及全职缺，女性主管占比皆低于女性员工(非主管职)占比。104人力银行总经理黄于纯指出，虽然女力晋升的玻璃天花板已逐渐变薄，但穿透速度仍显缓慢，十年来，女主管占比只提高约5个百分点。

全国劳动力人口，女性约532万人，占44.5％，随着女性学历提高、经历完备、以及性别平权意识抬头，职场女力升迁是否更顺畅？104人力银行回溯过去十年女力轨迹，分析超过1,118万笔求职会员资料。女性求职会员「非主管」占比从55.2％升到57.6％，增加2.4个百分点；「基层及中阶主管」女性占比从29.5％升到34.5％，增加5个百分点；「高阶主管」女性占比从24.4％升到30%、增加5.6个百分点。平均每100位主管，只有30位是女性，比10年前略增5位。

2020年，女性员工占比较高的「柔性产业」：医疗(80％)、文教(73％)、大众传播(65％)，女主管超过一半。「柔性职务」：行政/法务(82％)、财会/金融(75％)、行销/企划/专案管理(66％)、餐饮/旅游/美容美发类(64％)，女主管占比逼近一半。

黄于纯指出，差距较大的「柔性职务」是行政/法务类，女性员工占比虽然高达80％，但因工作内容多为行政作业，不容易晋升基层及中阶主管。

另外，「阳刚产业」例如电子资讯相关业，女性员工只占40％，女性主管的占比甚至低于20％；「阳刚职缺」例如资讯软体系统类、研发相关类，女性员工不到20％，女性主管仅约5％。