陈庆鸿拚列全球前3大

永达保险经纪人总经理陈庆鸿表示，永达走过20年，秉持以服务代替管理，让管理成为多余的方式，在与员工相处时，以尊重的态度多过于上对下的命令，如此一来，员工也会尊重工作，在新的时代，许多观念会与时俱进，但对待员工的方式不会变。（粘耿豪摄）

永达保经惜福回馈社会也响应文化活动，携手陈亚兰歌仔戏举办公益戏台办桌活动；后排右二为永达保经总经理陈庆鸿、右三为艺人陈亚兰。（永达保经提供）

永达保经成立20周年，自西进大陆、保险事业版图快速扩张后，如今稳居两岸保险经纪人龙头宝座；永达保经总经理陈庆鸿表示，不受疫情纷扰影响，永达保经两岸营收去年已突破百亿元门槛，在届满20周年之际，立下5年内目标，力拚成为全球第3大保经公司。

永达保经以退休规划做市场定位，系统化的优质平台及优渥的奖励制度，以台湾为总部，培育无数具「永达精神」的管理人才，勇赴大陆开发保险处女地的创业精神，是业务团队持续成长主因。陈庆鸿表示永达虽然不以上市为目标，但为与全球竞争力接轨、力拚全球第3大保经的规模，台湾永达保经、大陆永达理不排除上市计划，以打开全球知名度为目的。

尊重员工带来正面能量

陈庆鸿也分享永达保经在两岸经营有成的口诀，「以服务代替管理，让管理成为多余」，看似「形而上」的简单说法，但成功关键在于「备受尊重带来的正面能量」。

「千万不要小看企业尊重员工所带来的能量」；陈庆鸿分析，保险业务员多有不服输的性格，也想透过工作努力来改变命运，这套管理口诀很容易让员工养成自爱的工作态度，「起心动念」都是关心与服务客户；永达奖励员工海外旅游时，提供商务舱，让业务员备受「尊荣」的礼遇，无形提升他们的视野与社会经济地位。

新冠住院关怀金30万元

新生代人才辈出，陈庆鸿表示，永达与时俱进，引进新兴科技数位化管理模式，唯独「尊重」的核心价值不会改变；在新冠疫情爆发之际，永达也发挥社会关怀的同理心，只要是永达的客户、同仁，若不幸感染新冠肺炎住院，给予30万元的关怀金，不仅表达生命尊重、客户关怀，也证明永达始终对客户及同仁视如己出。

全球央行实施货币宽松政策，陈庆鸿预估，低利率至少维持10年以上，退休市场仍是保险经营的主战场，民众都意识到，若不及早准备，未来退休要付出更大代价。

疫后有报复性投保浪潮

面对后疫情时代，陈庆鸿认为，经济逐步解封后，保险市场会出现「报复性投保浪潮」，尤其历经这次疫情的三级警戒，意识到健康险、重大疾病、长照、残扶险的重要性；而三级警戒、人流管制，唯民众对养老险、年金险的需求有增无减，退休商品不仅属于长期规划、保单条款看似简单其实很深奥，承保给付范围，一般人不见得了解，需要业务员面对面解说，预计第4季新契约保单明显成长。