陈盛沺：声宝集团将由经理人接班

声宝、瑞智董事长陈盛沺。图／沈美幸

声宝（1604）、瑞智（4532）董事长陈盛沺指出，由于陈家二、三代多不在声宝集团任职，他的二个儿子也没有接班意愿，未来声宝集团会由专业经理人接班，不再是家族企业而是「企业家族」。为此，声宝集团将建立一套员工分红及配股制度，留住人才，陈盛沺强调，接班人除要有能力外，最重要是要有品德。

陈盛沺表示，陈家二、三代只剩他还在声宝集团工作，他主张「企业家族」的概念，是由专业经理人接班，比较容易吸引好的人才，在现有员工分红及配股政策要提供更多的诱因，好比员工帮公司赚钱，从盈余提拨10％，供员工分红，帮公司赚更多的人，可以分更多。此外，每年员工分红，不见得要配发现金，也可以配发股票，避免员工拿到股票后就卖掉，会订闭锁期。

陈盛沺强调，有鉴于许多美国企业CEO掌控权力很随便，表现不好，就拍拍屁股就走人；同一家公司前后任总经理经营管理用心程度不一，让企业表现落差很大，因此他希望接班的专业经理人要有能力，还要有品德，没有品德是件很糟糕的事。