持全球菁英卡 在台1年可永居

全球揽才，国发会副主委高仙桂指出，未来将修法新增「全球菁英卡」，放宽申请永居、配偶及子女依亲门槛。 图／本报资料照片

国发会六大策略解缺工难题

行政院19日拍板「国家人才竞争力跃升方案」，透过培育国内人才与全球揽才解决缺工难题。国发会年底前将提出《外国专业人才延揽及雇用法》修正草案，新设「全球菁英卡」制度，给予年薪600万元以上的专业人才居留一年即可申请永久居留、配偶可申请个人工作许可、尊亲属可无限制停留等优惠，盼在全球人才争夺战中取得竞争优势。

国发会副主委高仙桂说明，面对2028年全台35万人力缺口，除了本国15万劳动力，其余20万将透过国际揽才补实，包括12万名外国专业人才与8万名技术人力，而专业人才部分又分为6万名专业人才、5万名留台侨外生、1万名数位牧民。

对于外国专业人才，现行月收入16万元以上的特定专业人才可申办「就业金卡」，持卡人居留三年、平均每年居住183日以上得申请永居，另享有配偶及子女可申请依亲，父母及祖父母停留签证最长一年等优惠。

高仙桂指出，未来将修法新增「全球菁英卡」，放宽申请永居、配偶及子女依亲门槛；「全球菁英卡」与「就业金卡」持卡人之配偶均可在台工作，并享有社福、身障与长照服务等「类国民」待遇。

因考量日本、韩国、泰国等邻近国家陆续推动吸引数位游牧人才的政策，将提供「数位游牧签证」给自由工作者和远距工作者。国发会指出，其签证效期三个月，可延期一次三个月，并可转受聘工作或申请就业金卡、创业家签证等。

国发会人力发展处长谢佳宜表示，为建构友善生活环境，打造国际人才第二个家，针对VIP顶尖国际人才，由「Talent Taiwan中心」依个人需求，专人专责提供客制化一条龙服务，并在南部及其他重点地区增设一站式服务据点。此外，为补足15万本国人才缺口，该方案设定2028年累计培育逾45万名重点产业人才的目标，包括20万名人工智慧（AI）、半导体、绿领人才，以及24万名跨域人文数位人才。