离职原因难开口！ 调查：73%上班族拒绝说实话
▲多数上班族表示不敢诚实说出离职原因。（示意图／取自免费图库Pexels）
去年受疫情波及，原本想跳槽的劳工朋友，在闷了一年之后，今年开始蠢蠢欲动，根据人力银行调查显示，有73.3%的劳工向公司提出离职时并不会说出真正想离职的原因。
对于农历年后想换工作，向老东家表达离职想法的「最佳时间点」，究竟该如何决定呢？根据yes123求职网的调查显示，大部分的人仍旧采取较保守的方式：有50.4%还是选择「新工作有着落之后」；33.5%选择「开始找新工作之后，到新工作有着落之前」；不过剩下16.1%却选择「开始找新工作之前」，代表这些人有当「裸辞族」的勇气。
同时还有高达76.6%的上班族表示，对于「向公司提出离职」这件事情，其实心中「觉得有困难」；且本次调查更发现，想提离职的上族中不知道如何开口，甚至担心压力大，结果73.3%的上班族透露，其实并「不会」老实跟主管、老板，说出内心真正离职的理由。
对此，yes123求职网发言人杨宗斌建议上班族：「人情留一线，日后好相见！」完美离职是一门学问，更是一种艺术，为避免辞职后衍生纠纷，或者在同业间留下所谓的「坏名声」，正式离开公司前，要保持「不卑不亢」的应对方式，继续坚持正面的工作态度到最后，并且确实完成任务交接和离职手续，同时也要确保劳工权益不受损。
因此杨宗斌指出，过年后将离职的上班族，除了需要把职掌的工作进行交接外，依劳基法规定，还要有「事前预告」的时间，而且是随着年资深浅有所不同，切记要记得留给前东家留下好印象。