川普马斯克能走多久

（图／美联社）

近期国际新闻最热门的莫过于川普和马斯克的结合，一为世界最有权力的人，另一为世界首富之一，他们同进同出。据报载，马斯克频频出入川普位在佛罗里达州的海湖庄园，不仅川普任命马斯克掌政府效率部，马斯克频频对川普人事任命及政策下指导棋，羡煞川普提名的内阁成员和竞选团队。

看起来马斯克很风光，但川普和马斯克的结合到底能持续多久还在未定之天，川普随时可以把马斯克踢掉，马斯克也随时可能找到效忠的对象。

从历史来看，共苦容易，同甘难，宋朝第一个皇帝赵匡胤杯酒释兵权是最典型的例子。赵匡胤建国不久，就将石守信、王审琦、赵彦徽、韩重赞等建国英雄以柔性手段、威逼利诱，劝说他们自愿交出兵权，并以优渥待遇、地方肥缺或其他职位予以补偿。

赵匡胤至少还算君子，汉朝江山初定，张良、韩信、萧何并列「汉初三杰」，刘邦出于妒忌，并要独占权力，最终设计将韩信诛杀；萧何虽然受重用，长期任宰相，但也被囚禁过，期间他自愿削减财富与权力，总算保得老命；最聪明的是张良，他在汉朝建立不久后就选择隐退，依道家哲学追求清静无为的生活。

人之所以容易共苦而难同甘，和人性密切相关：逆境中容易养成凝聚力，有共同的敌人或目标，促使团结、彼此依赖，领导人也容易号召；一旦进入顺境，资源分配问题会浮现，开始比较所得与贡献，转向自我扩权、自我保护，自然不能同甘。

团队如何能够同甘共苦，其实是在于领导人必须肚量宽阔、不妒才。例如最近在世界棒球12强赛「逆袭夺冠」的中华队总教练曾豪驹，就将功劳归于投手教练林岳平、牛棚教练王建民，打击教练彭政闵、高国辉。

其次领导人必须能够分享，不管是财富、荣耀、权力。有些领导人在团队帮他打下天下后，吝于分享，说好的分红、分股不愿给，例如一家服务业集团，在招揽创业班底时说好未来要分股票，没想到创业后大红大紫，名声卓着且利润丰厚，但主持人就是对分股默不吭声。

各行各业这种情形比比皆是，连享有「无私」名望的科技集团创办人都无法留住其他共同创办人，接班人都是他的部属。近来新创企业如雨后春笋般出现，一群年轻人怀抱梦想，一起开疆辟土。然而，当事业成功时，曾共同奋斗的人却往往走向分裂，诉讼与背叛接踵而来。

美国的例子也成篇累牍，脸书创办人祖克柏创业初期与几位哈佛同学共同奋斗，包括财务主管萨维林等，后来萨维林不满公司资金运用与股权稀释的问题，被祖克柏边缘化。最终，萨维林提出诉讼要求恢复自己的股东权益，尽管双方最终和解，但覆水难收，友谊不再。

苹果电脑创办人的故事更是高潮迭起，贾伯斯与沃兹尼亚克在创业初期携手打造了科技奇迹。然而，随着苹果壮大，两人的理念与角色分歧日益明显，沃兹尼亚克选择退出，贾伯斯也被董事会赶出来，十余年后才回锅。贾伯斯如果肚量大，苹果手机可以早诞生十余年，至为可惜。